或确认。二、工伤职工申请劳动能力鉴定的流程是什么？工伤职工经劳动行政部门认定工伤且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可向市劳动能力鉴定委员会 ，下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度，给 ...
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临时工，负责清洗中心轴的工作，每天都要上下班，享受的福利待遇与其他员工基本一致。2008年《劳动合同法》出台以后，A公司为规避法律，要求与 人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险关系虽然 ...
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员工处于公司的支配之下而无法获得国家救济呢？依据公司内部制度处理纠纷时，什么情形下公司员工可以诉诸司法，国家法的救济手段应当于何时介入，从而保护公司员工 建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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全面了。 田毗 石小磊 新闻链接 什么是必备条款 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 逃避承担工伤保险赔偿责任，该公司强调未办招工手续，否认田某是公司的职工，田某遂将之告上法院。法院根据医院病历记载情况和矿业公司多名员工的证词 ...
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元以上的，应予立案追诉。 2、齐精智律师分析：在大型民企中的管理层员工，利用职权收受或索取下游企业或供货商的财物的行为非常普遍，以大型超市最为典型。 窑主强迫农民工劳动，殴打农民工致死、致伤的恶行，但由于黑砖窑由于不属于法律上的用人单位，所以只能对黑窑主以故意伤害、强迫职工劳动、雇用童工从事危重劳动、 ...
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著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款（协议），而不是普通员工或职工 能够申请专利保护的范围，就应立即交其申请专利保护，以此增大对该商业秘密的保险系数。 （7）脱密措施和竞业限制只能选其一。 所谓脱密措施，原 ...
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10月5日调查彭某笔录、被调查人身份证，证明王中河属于东方起重建筑公司的员工，在2001年7月工作中因工作原因受到事故伤害；5、劳动保障信访处理单 职工在获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。1996年8月，原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行 ...
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著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款（协议），而不是普通员工或职工 能够申请专利保护的范围，就应立即交其申请专利保护，以此增大对该商业秘密的保险系数。 （7）脱密措施和竞业限制只能选其一。 所谓脱密措施，原 ...
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，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 22、劳动合同必须具备什么条款？ 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同 》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行 ...
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