在于客户谈判时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 本案争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所 ...
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解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在务工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者于 ...
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中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任；造成工资收入损失 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司方口头 相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司 ...
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上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日 15日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
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单位无权知道。 那么，公司做法到底合法吗？ 律师解答：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 ，并没有因婚姻问题影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位 ...
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承诺调养好后欢迎回来上班。 2011年6月，当事人A觉得身体状况良好，并且来到用人单位B.(在2010年6月至2011年6月公司都 有支付病假工资900元/月 单位B所借医疗费1.5万无需还，用人单位B给当事人A报失业保险。解除劳动合同。 二、 发信件回老家，还清所欠债务。 问题： 1、 当事人A怎样 ...
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在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。...
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“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月通知的除了原来的当月工资另外那一倍工资吗？...
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2010年3月到公司上班，5月1日正式签订劳动合同。公司2010年8月10人伪造了一份辞职信，以员工自动离职的理由于8月31日和我解除了劳动合同。2010年11月告知我劳动关系已解除.但我在2010年9月份怀孕，生育补贴无法领取。请问基于上面的情况，我可以要求那些 ...
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