的生产旺季，我一旦离岗，势必影响生产。请问，待岗时间可以折抵带薪年休假吗? 读者李慧芳 律师说法： 根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》) 的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20 ...
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，加班工资是295，岗位奖金是4605！我跟公司签订的合同上的工资是6000，但是里面有一条约定是工资包括一切加班费用！我请了病假，有病假条，公司按照最低基本工资1808的80%给我算病假时间的工资，这样合理吗？我的产假，公司按照每个月1808发放工资，这样合理吗？期待专业 ...
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工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金。上个月病假5天，有瑞金医院的病假单。结果她说基本工资3800，按50%扣病假工资。剩余的3200算岗位工资，要扣全额。请问这样合理吗？？...
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你好，我在单位上班，过实习期后怀孕因胎儿不稳定需要一直请假，除产假外大概要请病假5个月左右，我每隔15天都有向单位提供病假单的，请问我请假期间单位可以不给我发工资和交社保吗怀孕胎儿不稳定请病假单位不发工资不缴社保可以吗...
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元，工龄工资是36元，保健津贴24元，然后扣除了病假扣款432元，应发工资是1028元，但是在扣除了养老，医疗，失业，住房和电费共计925元后，到手里就只有127元了）想问问公司的这种扣法合理吗？附加问题：10月分是9月分的正常工资里面有工厂奖励员工的个人竞技奖励400元，11月分同样发放了这 ...
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的60%发放，还是按南京最低工资标准的80%，另因为公司的病假只有门诊15天，住院15天， 多余只能按事假计算，不发工资，不交五险一金；我在公司工作已经有1年不到2年，法律规定不是应有3个月的病假期吗？因为我的病需要开刀，修养3个月左右，公司的30天的病假是不够 ...
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按照法律病假员工只有40%的工资，我不知道基数怎么算，上海最低生活费是1240，病假工资可以比这少吗？叫病假单一定要有什么证据啊？我一般就交给当班员工，这样他们可以否认我请假事实吗？求解谢谢...
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天来算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时，每周6天工作。都有相应的劳动考勤记录证明。 单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际 。连病假工资都不想支付。后父亲提请劳动仲裁调解，单位才答应支付病假工资及部分双薪；其他一概不管。劳动关系存续到09年12月31日。故父亲申请普陀区劳动 ...
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病假单。但上司以未及时交和未及时用手机拍照传给他为由，强行将病假作旷工。跟他理论，他仍然坚持，并发“旷工处理”的电子文书给我。实际是为了我要去仲裁申诉加班不给加班工资。为此整我。请问我怎么办？病假单早交或晚交有什么重要的关键性吗？...
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6月有3天病假 给主管打电话请假在家休息主管已经同意 没有假条 现在6月份工资早已结算清楚，但是现在因为合同违法解除的赔偿问题需要劳动仲裁，请问假设如果公司到时候 处理的，所以我的意思是虽然我去冲裁的原因是劳动合同补偿问题，但是到时候如果公司又说我这几天病假算旷工可以开除处理 成立吗？ 我应该怎么应对...
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