单位经常拖欠工资，工资分两部分，一部分是基本工资，一部分是提成，按规定是下月15号发，可是从我入职到离职，从来没有按时发过。我今年1月份的工资在2.26才发， 人，我在进行交接。所以我也没写离职交接单。目前我2月份上的也是一个满月，上到2.28日了，这样的话，公司压了我2月的工资和提成。我该怎么办？...
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2012年11月份从旧公司离职了，拖欠的工资1月份才要到，2013年3月份新公司要办理社保，但是旧公司一直拖欠着没把社保的钱交上去（社保的个人部分，旧公司已经 员。旧公司说让我拿走社保当时扣除的个人部分，（说只有两个月）就直接给减员，旧公司应缴的那部分就没了，新公司已经浪费一个月没缴了，现在我该怎么办...
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我之前是在物流公司上班的，经常拖欠工资，因为工作上的事情辞职了，9月底已经交接好了，10月初正式离职，期间同事有不懂的我还过去帮忙过，现在都十一月底了还欠我 责任，都过去两个月了，公司不肯发工资，而且公司很不规范，很多同事都是过去找他好几次他才肯发工资，我也没有签合同什么的，我该怎么办？希望各位帮帮忙 ...
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蔡副所长，他说是总公司（注：这家公司一共由8个设计所组成，这家是6所）进行工资改革，财务部工作量大，忙不过来，所以工资发不了，8月底一定补齐拖欠工资，但到了8月底还是没发 不能这样长期无工资收入，因此在9月16日写了离职书给蔡副所长，陈述我的离职理由，但到现在了，我干这4周的工资还是没给，我该怎么办？...
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得意思了，于是我提出离职。现在离职手续公司要求我们按格式模版填写：“个人原因，本人承诺除工资外与单位不存在其他经济损失。”现在公司明显有拖欠工资不付之意，请问我该怎么办?...
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但是当天对方就同意离职，让我第二天就不要来了。并说工资会在8月份打到我的卡里。离职一个多星期后，原公司说我有部分资料（是一些名片）没有交接好，有什么东西没有给他。 给我，培训结束后，我把那部分名片给了对方，对方说9月份给我。最近问他要，总是说我交接有问题，托辞，找借口不给我，我该怎么办，，要怎么做。...
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我是今年4月19日从原单位离职的，按照公司的工资发放规定，次月的15-20日发上个月的工资，如今都5月底了，我的四月份工资原单位还是拖欠着，老是以各种理由推托，请问我该怎么办？...
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的跟谁要工资。我真的很气愤，当时我上以公司名义招营业员上班的，现在他们不发营业员工资，竟然让她们跟我要，我该怎么办？我说我离职半个月了老板才说这里不清楚那里不 清楚。 交接好你才让我走的是啊，不然你也不让我走呀。现在他们拖欠我42天工资就是不给，苦要无果。还让营业员跟我要工资，我该怎么维权，请帮帮我...
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之前一直是正常上班。但是公司迄今为止还没发给我5、6月两个月的工资，而且貌似到9月也不会给我，请问这种情况是否属于拖欠工资？我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁并要求补偿？ 跪求各位专家给予法律上的援助，拿不到工资我就要被房东该出家门了啊。。。。...
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当时本人报了警，后来经劳动仲裁审理后，本人胜诉，对方需要支付拖欠本人工资，但是该公司老板仍旧不肯支付，后来本人只有去法院执行厅去执行仲裁结果，在法院执行期间该 ，后来我去派出所提取我报案时的证据，该派出所却说他们当时只是做了记录，并没有调查此事，现在我什么证据都拿不出来，我该怎么办，他们这是不是诬告我 ...
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