起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 为由予以受理。但是如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 为由予以受理。但是如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法 ...
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的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委 按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高， ...
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说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要我去镇劳动所或者 申请。原以为只是一时激动的气话，我打算过段时间后再找他谈话。直至2014年1月28日我再次到该公司索要工资未果，而老板又出差，再次在电话联系中，老板 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就 劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，申诉人每月都可以凭任何人的吃饭、交通、住宿的 ...
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小时,基本上都是十三四个小时,严重地超出了我们时间的范围.我们每天都打卡,但是卡无法查询打卡记录,而且我们发工资的时候都是现金支付,我手上有两张月份工资单， 交到公司吗？因为公司没有给我缴纳社会保险。按照法律，不给员工缴纳社会保险的，员工有权利随时离职。我想知道的是，可以申诉吗？如果申请劳动仲裁，可以 ...
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与电话。 被告未提交任何证据，以工作证上面的公章与注册名不符合为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未提供证据反驳劳动关系不成立，我提交的证据只能证明已向 被告未提供证据证明。 法院认定：根据我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本单位的生产 ...
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秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指 ，应当提前一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。[案情结果]本案经过仲裁和一审最终法院在单位放弃对 ...
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向王某支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故克扣5月份工资及25%的赔偿金。某公司则认为王某严重违反公司规章制度并因此被连续记大过三 经济补偿和返还扣款。本案经劳动仲裁委员会审理认为某公司的三次记大过处分在同一时间作出，处理程序存在不便合理之处，某公司将王某辞退应属某公司提出双方 ...
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小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付 建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 ...
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