限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的认为，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限进行约定。 条件成就的，视为条件已经成就。因此，如果用人单位通过故意不支付经济补偿金致使竞业限制条款不生效的，法律就可以拟制为条款已经生效，用人单位有义务支付约定的 ...
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我07年在以前的公司工作，刚入职时签订了劳动合同和保密协议，里面有竞业限制要求，大意是离职后如果公司要求竞业限制的话我必须遵守，公司会支付保密费用； 09 ？ 烦请帮忙回答，非常感谢！感谢各位律师； 原公司入职时的保密协议中是说公司如果需要竞业限制的话，公司会主动提出来，我离职时公司没有提，也没有支付 ...
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进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且 而扣款，是否可申请仲裁？ 2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？ 3、如就劳动合同条款协商不下，我拒绝签定劳动合同和保密协议 ...
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保密及竞业禁止协议 甲方（企业）： 营业执照号： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方 竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约责任 （一）甲、乙双方 ...
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，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。 2、明确 的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。 4、采取竞业限制、脱密期保护等 ...
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