法律作了相应的处理，但从处理这些案件中，存在以下的问题： （一）签订合同的主体不适格的问题。在所审受理的23件案件中，涉及到承包工程时，是以公司 规定，但司法实践中，出现司法解释没有规定的问题，如送达地址的确认，承担连带责任的情况，这就需要加强调研，在充分调研的基础上，出台法律法规来防止相关问题的发生 ...
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增长的情况，我律师事务所提醒广大市民在此类诉讼中应注意的五大问题。第一：时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道 关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。第三：复议前置。律师提醒， ...
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和审查某一合同时，应特别注意相关法律、法规和司法解释当中强制性和禁止性规定。关于合同有效性问题，事实上包括三个方面的问题，一是合同主体是否适格，二是合同 、法定代表人、电话、传真、电子信箱、开户行、账号等；内容一般包括签订合同的依据和目的（常见的鉴于条款）、标的物、数量和质量、价款或酬金、履行方式、 ...
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应该注意以下几个问题： 1.贷款房屋的约定和处理。 一般而言，只要夫妻双方就房产分割达成离婚协议而变更主贷人，银行一般会同意，并配合办理贷款合同变更 解决，当然，如果女方有条件迁出，则执行起来相对容易一些。 9.离婚协议书不需要办理公证。 离婚协议书只有在办理完毕离婚手续后方可生效。在办理离婚手续前， ...
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。原告所诉理由正当，要求被告偿付损失，本院亦应支持。对于本案焦点即双方签订的合同性质是承包还是租赁，法院只是直接认定，既无事实依据，也无法定理由，很 下发的《法院诉讼文书样式》已不适应审判方式改革的需要，应加以修改、补充和完善。针对当前民事裁判文书存在的问题，笔者就改革民事裁判文书提出如下建议： （一 ...
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向专家们咨询一个问题：一家私人公司，为了自己的理由和某些原因，和员工签订劳务合同的时候，不愿意在合同中注明员工的年薪全额。比如：双方均同意年薪为12万。但公司不在 同意提前支付另外的一年或一年半的那部分钱，说保证不会有问题。我的问题是：需要和老板签补充协议吗？如果需要，补充协议应注意哪些地方？谢谢！...
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把钱借了出去，无法收回来，达不到预期目的；有的出借人由于种种原因，签订了借款合同，但最后借款方未能如期借到款项，未能通过借款从事其他活动，造成借款方损失 ，大家各司各法，参差不齐，难免存在这样或那样的问题。从平时民间借贷案件的审理情况来看，民间借贷存在的问题只要是： (一)没有手续 1、不写手续。相当 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。请注意：1）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 。总之，只可“说理利诱”，不宜“欺骗威逼”。（四）裁员解除有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， ...
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合同以及要求提供房地产权证，上手租赁合同中应当明确转租人在租赁期间有转租权。 租赁合同中应当对以下几点问题加以明确：房屋地址、租赁期限、租金金额及 有线电视、电话、物业维修基金等的费用承担、房屋内设备损坏、房东的维修义务、违约条款等。 其它需注意的事项： ●租赁保证金。 ●费用的承担需要明确。 ●房屋 ...
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限额数；在资格审查上提出要求，每年对企业进行年审，通过年审易发现企业在经营中存在的问题，便于及时清理整顿，对那些不符合基本条件又拒不接受整合的机构 劳务合作合同是劳务人员出境从事劳务活动的前提，根据劳务合作合同，劳务输出公司招募出境劳务人员，并与之签订合同。但该合同的类型和性质在实践中并不统一，有些 ...
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