还可视企业具体情况增加劳动生产率、资金利税率等综合经济效益指标挂钩。综合经济效益指标每增(减)1％，工资总额可增(减)0·03％～0·05％。复合挂钩 ，以丰补歉。在企业经济效益增长幅度较大，提取工资增长基金较多的年度，要多结余一些，建立企业工资储备金，用以解决企业工资制度改革或企业经济效益下降、职工 ...
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考虑的对象提出以下补充意见，各单位在制定具体实施方案时，可结合本单位实际综合考虑。1、1997年、1998年的市级以上科技进步奖、科技创新奖获得者；2、 )、优秀共产党员、优秀党务工作者；3、事业单位的工人(指在工人岗位且执行工人工资制度的)，在本职岗位上做出突出贡献，受到市、县(市、区)党委、政府 ...
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、补贴制度的建立和标准的确定等，均由市人事局负责管理并监督执行。 三、凡属于企业单位工资制度的改革，工资标准的审批，调整和晋升(含奖励晋级)职工工资的 ，以及我市各部门提出的上述方面的问题，都必须分别归口市人事局和劳动局承办，经综合平衡提出意见后，按规定程序报批。凡未按上述规定程序审批的，任何部门、 ...
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开发，推进技术创新，切实转换企业的经营机制。（四）围绕企业改革，推进综合配套改革。积极探索符合社会主义市场经济要求的国有资产管理和企业经营者管理体制，加快社会 制度，形成收入能增能减的机制。取消死工资，实行治工资制度，有效运用利益分配杠杆，调动职工积极性。企业按照效率优先、兼顾公平的原则，采取适合本 ...
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提出的关于＂初步建立起＇市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导＇的企业工资制度＂的目标，以及＂积极建立覆盖全社会各类企业的新型工资 的动态监测，及时向所属企业提出工资分配的指导性意见和采取必要的调控措施，综合利用人工成本管理、工资总额使用手册管理和工资内外收入监督检查等措施，引导企业 ...
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岗位技能工资的企业，应把建立艰苦岗位津贴的资金与改革企业工资制度结合起来；未实行岗位技能工资的企业，亦可将建立艰苦岗位津贴标准的资金同搞好企业内部的分配制度 可提出申请，由当地建材主管部门提出资料，报国家建材局，局将汇同有关部门综合、平衡、审定、审批后方可执行。其标准水平亦控制在每人每个工作日1元左右 ...
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培训和鉴定，提高城乡就业率。二、落实就业准入政策，促进职业资格证书制度与就业培训和企业劳动工资制度相衔接3、严格实行就业准入政策，推动职业资格证书制度 应依法查处，责令其改正，情节严重的应予以处罚。六、加强统筹协调和综合管理15、实施就业准入，涉及城市、农村和各行各业，关系劳动者切身利益。各地要切实 ...
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、工资利税率、资金利税率和劳动生产率等指标进行综合考察，使企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工工资水平的增长低于劳动生产率的增长。一般来说，企业的经济效益 不好的可以下浮。有条件的企业，还可以自建工资制度，将原有的等级工资作为档案工资。２、安排职工工资升级或浮动升级，升级面的大小可自行决定。已经 ...
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推行工资总额同经济效益挂钩的办法，合理地解决国家与企业的工资分配关系，深化企业劳动工资制度改革，增强企业活力，调动企业和职工的积极性，特制定本办法。一、凡是 部门审批同其它经济效益指标挂钩的报省劳动部门会同有关部门审批。各地区、部门核定的综合浮动比例，超过１：０．７的，报省劳动部门审批。十四、各市、县 ...
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政发〔１９８２〕１６号文件规定的水平控制；基建系统为一百零八点五元（如包括全优综合超额计件则为一百四十五元。其中建工局不超过二百一十元）；财贸 的条件和商业部（８１）商层字第２９号《关于下达〈国营饮食服务企业实行固定工资加提成工资制度的试行办法〉的通知》进行整顿。凡是不符合实行计件工资和提成工资条件的 ...
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