。漯河联通公司仍为用工单位。侯克强要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。侯克强要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河 条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：一、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交侯克强2002年4月至2003年12月的养老、失业、医疗 ...
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至2008年7月在河南省通信公司鹤壁市分公司清欠办、中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司清欠办工作。工作期间双方虽未签订书面劳动合同，被告董海清接受 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向 ...
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和义务的协议。本案中上诉人卢燕和联通网络分公司之间订立的是业务代理合作协议和业务代理考核协议，并未签订劳动合同。双方所签协议内容具体明确、权利、 并获得相应的佣金，协议的订立并不直接或间接地构成双方之间的事实劳动合同关系。虽然上诉人以其在被上诉人移动公司处“上班”期间，被上诉人为上诉人印制和发放公司 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长杨 波 审 判 员 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长杨 波 审 判 员任 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长杨 波 审 判 员任 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋永琴作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与 ）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长杨 波审 判 员任 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与 ）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长杨 波审 判 员任 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔俊平作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔俊平工作期间，违反劳动法有关规定，未 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长杨 波 审 判 员任 ...
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原告张贺梅，女，1976年10月生，汉族，住驿城区。被告中国联合网络通信有限公司驻马店市分公司。法定代表人梁国栋，总经理。委托代理人李腾飞，男，1980年 到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由被告发放，月标准为550元， ...
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