基本数据库为中心的信息源点进行开发，逐步实现从数据采集到台帐、报表的自动生成，并与财务管理、工资管理、社会保险等有关部门实现信息共享。 第九章 在制度规定的工作工时(工日)内，由于某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日)，与工人 ...
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辞退，因此，这些用人单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使“三期”女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪 业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人 ...
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被公司发现后，我已自动向公司申请离职且把所挣的差价也已经返还给了公司，现在公司要我写一份深刻的检讨书，是否是想不给我发我之前应得的提成和工资还是想借机告我？如果告我的话罪名能否成立？注：这个经销商并没有与公司签订合同，是我在地区发展的二级零售商。还有我在公司已经做了差不多4年了， ...
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出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职。 8.乙方所输送的学生必须遵守甲方的厂纪厂规，在工厂区域内禁止闹事、赌博 企业同意），不能无故旷工或擅离职守。 10.本合同到期日则本合同自动终止，如有续约的双方需另外签订合同。 三.费用结算及支付 1.甲方对乙方输送的 ...
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计划项目的有关合同课题组成员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，不予批准。擅自离职的，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和法律 可考虑实行特殊的分配政策。对新产品的开发实行提成奖励制度，确定每个阶段不同的提成比例，当本人去世后，家属有继承权。也可以将新产品分成数额不等的股份， ...
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韵盛世公司却存在诸多违约行为：撤场后没有及时归还货品，没有归还开店备用金70 000元，以及一名职工陈静在离职后仍然冒领工资等行为。为维护非壹时代 ，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员张小龙二○○九 年 十二 月 七 日 书记员孙涛...
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的软件生成的报表在网站上也公开。原告与俞海清有过合作关系，但双方没有签订过竞业禁止合同。没有约定对俞海清的竞业禁止义务。现不同意 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长 卢正新 代理审判员 李颖 人民陪审员 闫洪 二OO八年十一月十九日 ...
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年9月18日。合同到期后，如果 甲方（公司） 没有明确提出不签合同，则默认为 自动续签一期。如果有其他异议，则双方协商一致后续签。 这条能否视为无效 是可以索要加班费，周六按200%的工资计算，月基本工资（不含餐补，电话补助，提成）/21.75天*2，为周六一天的加班费 3、甲方（公司）每月提取乙方（ ...
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的月工资为基本工资1 200元加上业务提成，平时工资一般在1 300元至1 500元左右，且已经发放。被告对证据的真实性没有异议，但是认为原告是为了避税 收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 代理审判员黄 文 娟 二0一一年三月一日 本件与原本核对 ...
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：被告没有聘用原告的工作人员，而且也没有给原告造成损失，原告也没有证据证明其有损失。4、原告没有房地产经纪人资格证书，其与被告签订的代理合同为无效合同， 甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括在合同执行期满后，因各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，但不限于受托咨询、创意、设计等，否则 ...
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