劳动法》有明确的规定：节假日加班工资规定（法定节假日加班工资） 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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和失业保险。原审法院另查明，徐桂兰因2007年以前的加班工资（含节假日加班工资）及社会保险待遇于2008年初向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市 情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的 ...
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雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制， 应及时向劳动监察部门进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变 ...
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，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理 ...
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，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理 ...
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，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理 ...
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计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 而我们公司是基本工资÷30天然后×3.这样的话差距会很大.春节加了3天班.谢谢...
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月标准工资以67．50元计算)。其利润基数，一般以1987年实现利润加上核定的工资基数中已在成本中列支的部分作为利润基数。提成率的计算公式为： 核定的 －－ 核定的上年利润基数 (四)实行超额提成工资的企业，除法定节假日加班工资外，其他的加班工资，加时费均在提成工资中列支，税后也不再提取奖励基金。 ( ...
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效率和服务质量，解决城市人民生活中存在的“几难”问题，使这些企业职工的工资同企业的经济效益和社会效益挂钩，打破分配上的平均主义，根据市政府《关于国营和集体 公积金和公益金不再用于发放职工奖金。除法定节假日加班工资外，企业不得另行列支加班工资和加时费。5、实行提成工资制度的小型企业，按照核定的提成率提取 ...
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合同。于2009年11月12日放假，工资按4000元/月结算，无节假日加班工资，不出具申请人工资清单。放假期间不计发工资。2010年3月15日工地开工，朋友 公视过任何由劳动和社会保障部门审批的关于工时制的审批文件。且都不享受加班待遇，以日出日落甚至更长时间为一工作日，平均每天工作10小时以上。朋友想 ...
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