X的劳动关系已经工会程序。被告唐X辩称，被告没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其检验，故要求法院驳回原告诉请。 7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明 ...
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某某，男，汉族，住上海市浦东新区。原告瞿某某诉被告上海某某人力资源有限公司（以下简称“某某人力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日受理后， ，应由单位提供2009年新的员工手册。对此，被告认为2009年没有制订新的规章制度。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解 ...
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烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度 上诉人闫俊平、李明睿被许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度，在上诉人闫俊平、李 ...
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契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力资源部门的负责人，没有签订劳动合同，其本身也是有一定过错的，但 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的情况在各地时有发生，但裁决结果却不尽然，大致 ，时常会用到用人单位的公章。因此，用人单位可以在自身的规章制度中明确规定用章登记流程。在人力资源用章时，应登记何时用章、何人用章以及用章 ...
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。原审法院经审理查明，2008年2月29日，以北京外企人力资源服务上海有限公司(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定： 受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的……。”2008年9月起吴某的工资调整为每月2,400元 ...
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刘宏潮，河南明天律师事务所律师。原告郑州市上街华源商贸有限公司诉被告郑州市上街区人力资源和社会保障局工伤认定一案，向郑州市上街区人民法院院提起行政诉讼。后因第 ；3、行政处罚票据复印件一份；4、道路交通事故证明复印件一份；5、公司规章制度复印件一份；6、行政复议决定书复印件一份；7、2011年1月25 ...
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原审法院经审理查明，2009年1月7日，唐某与上海国际汽车城人力资源有限公司(下称汽车城人力公司)签订期限自2009年1月7日至2010年1月6日的劳动 损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加 ...
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应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天 本院提供了3号撤销告知书。被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，2011年1月20日，被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定， ...
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各项工作”的方针。制定并完善定密工作规章制度。四十七、本厅各项工作的保密范围及密级，按照人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障工作中国家秘密及其密级 定期组织专人送指定的纸厂监销，严禁个人私自处理，严禁在非指定纸厂销毁或由废品公司收购。五十二、负责保管文件的干部、职工调动（包括厅内调动）或离退休时， ...
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