6456元(538元/月×12个月)。被告三依公司辩称:原告张开耀无故旷工,被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同 支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元(1325元/月×4个月),符合法律规定,本院予以支持。另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式,原告 ...
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那段时间没叫我赔偿工具,也没有调查事由的原因,也没有追究谁的责任,到5月份公司辞退我时才说要我赔偿工具的所有价值,工具是红铜,工具重量有15公斤至 单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定,否则,用人单位不得克扣劳动者工资。因此,在本案中 ...
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觉得他们和公司签订了劳动合同,应该和其他同事一样,受到法律保护,在没犯错的情况下,公司辞退他们,应该提前通知,并支付相应的经济补偿金。 带着老杨的疑问, 5天。 海淀区总工会劳动争议调解中心受理了老杨的法律申请后,工会调解员黄虓给老杨夫妇详细解释了相关法律规定。黄虓指出,依据《劳动合同法》第68条及第 ...
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于x的证言,以证明是被告自行离职,并非是原告辞退被告。证人朱x表示,被告于离职前向总经理及公司其他员工说,父母要求她立即回家相亲,因此提出不 的考勤记录没有异议,而原告的计算标准及方式,符合法律规定,被告要求支付1,213.79元,缺乏事实及法律依据,本院不予支持。关于20xx年x月xx日至20xx ...
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年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”,协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的,乙方必须全额退赔甲方学费”,双方的 日职代会作出的处理决议,但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定,原告解除劳动关系的行为属违法,原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金 ...
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诚信原则情形的。经查实有盗窃、侵占、受贿行为的,涉及的财物应返还公司”,被申请人有权解除劳动合同。 (3)员工行为奖惩办法及确认书,用以证明 收受1000元购物卡的行为严重违反了被申请人的规章制度,因此被申请人解除双方的劳动合同,符合法律规定,故对申请人提出的支付辞退补偿金请求,不予支持。 因恢复名誉 ...
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疏忽,并不构成严重失职,不应该被解除劳动合同,否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了,自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同,怎么该外资 的劳动关系,当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时,用工单位不能直接辞退被派遣劳动者,而应当按照与派遣单位订立的协议的约定,将劳动者退回派遣单位, ...
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亦未签订书面劳动用工合同。1984年由于企业经营效益发生变化,土产公司辞退了临时用工人员,但马永金仍被留用,从事生漆收购、仓库保管等工作,聘留期间,双方仍 补正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。一审案件受理费预收300元,应收10元, ...
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在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险,应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿,应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济 单位工作期间,被告单位与原告签订了劳动合同,被告按相关法律规定履行了自己的义务,被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格,原告申请仲裁 ...
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名下岗职工的再就业工作,乙方对8名职工有使用权和管理权,甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度,乙方不得无故单方辞退甲方职工,若因故确定必须辞退应 第三条规定:职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配,连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日;2、职工违反法律,被公安 ...
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