没有签任何合同，9月24号我提出要辞职，厂领导却说“这工作是你想辞就辞的？”到27号我被迫离职就没再去上班，另外找了个工作，今天我我回原厂结8月和9月工资时，厂里却说我3天没有上班，算我自动离职，拒绝支付2个月工资，我和他们说了半天，他们同意给我发工资，但是说我是急辞工要扣我 ...
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十天事假,但是单位却死活不答应(大概没有岗位给我,所以不希望我回去上班),并告诉我逾期不上班就做为自动离职处理.结果我没有如期回公司,我认为这属于是被迫 很确定,请熟悉这方面政策的朋友帮忙界定一下这属不属于是被迫离职).等到了我去单位办离职手续的时候(因为我要办理我的社会保险结续手续),单位要求我补交 ...
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影响,属于诋毁本人名誉,不负责任的行为,也给本人早成很大压力. 被告的所作所为完全违法,被告种种违法行径,给本人造成很大大影响,本人才被迫离职,请支持本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照 ...
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上海，我想咨询下，我在公司上班一年零两个月了，一直没有签劳动合同，被迫离职，走那天还被迫签了一份劳动合同和保密协议，可否主张要14个月的双倍工资，另外我还有 无效 又或者是说劳动合同无效，那我已经上班一年多了，可算是以用人单位无限期的劳动关系，那我被迫离职，又该的到怎样的权益，补偿金怎么算，怎样更合适...
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借鉴相互信任默示条款的实质内容，确立诚实信用原则的基本原则地位，扩大劳动者被迫性辞职制度的适用范围。 【关键词】雇佣合同；劳资信任；普通法 【写作年份】 而且也丧失了请求损害赔偿的权利。[40]请求损害赔偿的权利几乎完全指向雇员因为被迫离职所受到的损失。而且，雇员对解约权利的放弃还将造成进一步的后果， ...
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全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，工作一年多后，双方产生分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞 争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意劳动关系存续时间及加班等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 ...
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①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明 。2008年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 ...
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其中，影响较大的包括：世界石油巨头壳牌集团董事长菲利普·沃茨在不情愿中被迫离职；英国媒体巨头霍林格国际公司董事长康拉德·布莱克遭指控后被解职； 。公司内部和投资者批评的矛头直指董事长菲利普·沃茨，致使他在不断增大的压力下被迫下台。事后有分析家指出，长期隐瞒石油实际储量无异于对股东和投资者进行欺骗，壳牌 ...
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可能会把他们派往其他地方。【关注指数】★★★★【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同 。如员工因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿。5，入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后 ...
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不同意离职，保留进一步的交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告质证意见如下，原告未出具过该“离职审批单”，该单系复印件，不同意被告的证明意见。本院认为 举证责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果。被告仅举证了“离职审批单”复印件，而该举证不符合法律规定的要求，故对被告意见难以采纳。为此 ...
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