就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德, 或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及 ...
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月到这个单位上班,工种是司炉工,该单位与我签订的是半年一签的合同,企业的工作人员说我属于临时用工,只给上工伤意外险,一直没有给上其他的社会保险。2014年1月 企业给我的补偿金是我应该享有的补偿吗?若不是,我已经签了解除合同的协议,还能不能再申请劳动仲裁呢?急盼您的回复!!!谢谢!注:当地的最低工资是 ...
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定时发放,不再享受其它任何费用。 三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。 四 规定日发放工资,其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样 ...
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都只有100圆过年福利都只有3/2,他门去年说单位改制于是和我解除了合同,也没有提前一个月通知我,只是在说开改制会议的两三天就解除合同了。请问我可以去找劳动仲裁吗...
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我现年61周岁本人于2002年与一用人单位签订了临时合同,现已工作12年。该企业突然与我解除劳动关系,请问应该有何补偿?...
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,定时发放,不再享受其它任何费用。三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。四、 规定日发放工资,其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有 ...
//hetong.110.com/hetong_10062.html -
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定时发放,不再享受其它任何费用。 三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。 四 规定日发放工资,其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样 ...
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三期员工,哺乳期还有7个月,产假刚到公司就想协商解除合同,但只给2n+1赔偿,另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡,不能正常进入公司和顺利开展工作,在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工作,但未进行其他工作的沟通,请问这种状况,我该如何?...
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三期员工,哺乳期还有7个月,产假刚到公司就想协商解除合同,但只给2n+1赔偿,另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡,不能正常进入公司和顺利开展工作,在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工位,但未进行其他工作的沟通,请问这种状况,我该如何? 1、是否可以提起劳动仲裁,在没有纸质的证据 2 ...
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我哥通过劳务派遣公司在长沙一家国营单位做电焊工,最初劳务公司和我哥签合同时,合同有效期限未填,只是威胁我哥先签字,签完字后也未给回我哥双方签字后的合同,现已工作2-3年了。如果哪天劳务公司临时通知解除合同,我哥可否得到任何补偿?...
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