年12月已经与原告终止劳动合同，原告领取经济补偿金的事实并且当时已经知道；3、第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工资发放表复印件各一 《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
原告也提供了与此相同的证据，该证据可以证明原、被告之间在2008年间签订了临时劳动合同。证据2中证人虽与被告有利害关系，但可以证明原告从2005年开始在被告 四十六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 33号）之规定，于 ...
//www.110.com/panli/panli_19620689.html -了解详情
接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件的 被告认为门卫管理制度可能是张贴在门卫室的，但被告本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -了解详情
》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须是 或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。四、云湖桥镇信用社在被告临时主持 ...
//www.110.com/panli/panli_46749526.html -了解详情
；2、被告公司会议章程及董事（监事）会成员名单，证明被告解除原告劳动合同的临时董事会决议不符合法定程序，成员名单上可以看出高维勤是监事， ｘ资产管理有限公司承5c26uypw981%赔偿责任。再查明，2008年8月5日，被告召开临时董事会，并形成有内容包括“考虑到公司的现状，决定公司继续不进行任何长期 ...
//www.110.com/panli/panli_2265619.html -了解详情
。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人以该临时活劳动 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html -了解详情
多次督促下办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回， 可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云湖桥信用社违规发放刘某贷款负有一定的责任，在临时主持该社全面 ...
//www.110.com/panli/panli_31176307.html -了解详情
大力发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 ）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
大力发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 ）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
裁决的内容原告不服。4、证人薛××、崔××、张××的当庭证言证明原告从未宣布过解除被告的劳动合同。在举证期限内，被告袁洪达向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书 日被告袁洪达去公司结算了6月份干临时活的七天工资计204元。后被告袁洪达又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不 ...
//www.110.com/panli/panli_410167.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务