，认为2009年2月1 日我与被告已经解除了劳动合同，没有劳动关系，以后继续在被告单位所做的工作是劳务关系，不属劳动争议范畴，该案不作处理。 及垫付费用3330元。被告重庆市江津区石蟆供销合作社辩称：2009年2月与原告解除劳动合同后，因有职工退休、社会保险等供销社解体善后事务交给原告负责办理，原告所 ...
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即雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付及受益归责。 三、劳务派遣中的法律关系 劳务派遣中既存在劳动关系又存在劳务关系。劳务派遣中的法律关系主要包括三种：一是劳务输出单位与 、第六十四条及第六十五条的规定，即有关同工同酬、依法参加或组织工会及解除劳动合同的权利内容。 至于在受益归责方面，《侵权责任法》第三十四条 ...
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被告三门峡烟草公司辩称，根据原告的诉称，其是与兴业劳务中心形成的劳务派遣关系，与本公司没有劳务关系，应当驳回对本公司的起诉。被告城区分公司辩称，对原告 年9月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告 ...
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被告三门峡烟草公司辩称，根据原告的诉称，其是与兴业劳务中心形成的劳务派遣关系，与本公司没有劳务关系，应当驳回对本公司的起诉。被告城区分公司辩称，对原告 年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告 ...
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的法律事实。 随着党的十六大精神的贯彻实施，企业还要进一步淡化和解除与政府之间的行政隶属关系，将属于微观经济领域的企业自主权还给企业，其中当然包括企业的择 了劳务合同，并无缴纳社会保障费之义务。同时，新单位将劳动关系理解为劳务关系，使得劳动者在新单位很容易受到同工不同酬的待遇。 有人认为，改制以后的 ...
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关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金 。现实生活中大量存在的是用人单位不签订劳动合同或违约在先，迫使劳动者提出解除劳动合同的情况。为了保障劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为予以惩戒 ...
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医院有限公司。2008年6月2日，原告因对重庆五洲女子医院作出的解除劳务合同关系的决定有异议，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市 条明确规定：“乙方(即本案原告)有下列情形之一的，甲方(即本案被告)可以随时解除本合同：……2、乙方严重违反甲方规章制度的；”被告正是基于此条规定才作出辞退 ...
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所欠工资总额25%的赔偿金等共计33917.31元。被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化 5元。被告于2008年起与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂建立业务承包合同关系，该厂将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《 ...
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，但与乙公司建立的仅是因劳务派遣而形成的用工关系，并非劳动关系。而郭1现所主张的未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，须以 2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动 ...
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押金4000元；3.要求两被告支付原告因未提供工作岗位，未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金26028元及50％额外经济补偿金13014元；4.要求两被告支付违约金 信件等、被告*公司提供的《劳务协议》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为，（一）关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告*公司于 ...
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