人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等 足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企 ...
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隐瞒了其已被河南济源煤业有限责任公司解除劳动关系的事实，未将上列文书放入档案，通过劳动人事代理部门向其局申报退休，其局在不知情的情况下，为王秋成 至2005年6月25日止。 2、河南济源煤业有限责任公司人力资源部2002年11月11日给王秋成下达的解除劳动合同通知书、任天君赵长义2002年11月16日 ...
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上述违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张云不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德 许多荣誉称号。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途 ...
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1日，王宗寿向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王宗寿查询其人事档案得知其档案中无离厂原因，也无保险基金手册。10月底王宗寿在高明区工商局事务 期限届满前开除了王宗寿，如王宗寿对该解除劳动合同行为有争议，应当以晋中公司为申诉人向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。据此，原审判决处理正确，本院依法予以维持。 ...
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住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准 合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...
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住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准 合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...
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通公司辞退通知并要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司未给我出具解除或终止劳动合同证明。我离开前，汇力阀通公司对我书包等进行了检查，并非像其公司 记录，证明已足额支付工资；2、报案材料，证明祁甲离开时未办理交接，并带走了人事档案资料；3、录音，证明祁甲离开时未办理交接，并擅自删除汇力阀通公司在 ...
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不享有失业保险待遇。原告不同意且不接受，于2005年12月2日向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及1998年住院医疗费， 主张的依法享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘诗民的人事档案及个人社会统筹关系按照其他职工的标准尽快办理在郑州市供销物资总公司再就业服务 ...
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请求的工资应由被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣 认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人 ...
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，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告 向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各 ...
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