相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。可见，内退职工并不 ...
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相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不 ...
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原告没有义务为被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原破产企业的漏保人员，原告也没有义务为被告补缴养老金，原告诉请应予支持。 卫星原为舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李卫星送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原审 ...
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开除决定书，恢复原告的工作关系，并由采油一厂为原告办理退休手续，按时发放养老金。被告石油勘探局及采油一厂辩称，首先，原告起诉被告诉讼主体有误。采油一厂 内到当地失业保险机构登记，申领失业救济。也就是说领取失业救济金的前提是职工已经失业或解除劳动合同。再者，原告自认自1990年6月5日服刑后，始终未从 ...
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补发工资标准按2007年商丘市在岗职工平均工资计算)；三、判令被告商丘市豫东宾馆为原告姜胜利缴纳自1995年5月至今的统筹养老金、住房公积金、医疗保险金单位 人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者 ...
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，被告同意解决原告住院期间的相关费用，承诺为原告补交从1995年4月起的养老金单位应缴部分，为原告安排力所能及的工作。协议达成后，原告继续在原开封 结束要求上班时，被单位告知无法安排工作时，就应当以劳动关系是否存续问题、解除劳动合同经济补偿金及工伤相关事宜到劳动争议仲裁委员会进行诉讼，此次申诉人解除 ...
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向本院提起诉讼。另查明，被告将原告的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。原审法院认为，1、关于劳动合同问题：原告刘爱菊于1991年7月 举工商登记材料，刘爱菊对其真实性无异议，但该证据与本案争执的是否应当签订无固定期限劳动合同的焦点问题无关联性，故对该证据本院不予采信。本院经审理查明的 ...
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张艳艳工资3120元(320元一190元)×24；3、15日内为张艳艳补缴养老金、失业保险金；4、其它请求不予支持。原告地税局不服仲裁裁决，向本院提起诉讼 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的百分之五 ...
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：1、本案是否由人民法院直接受理有待确认。2、原告陈运杰诉求与事实不符，且已超过仲裁时效，应当依法予以驳回。3、原告在被判刑前已经享受洛阳市在 、养老保险待遇。原告刑满释放后，得知已快被开除厂籍，不顾被企业开除厂籍自行解除劳动合同的事实，怠于办理重新就业手续，却起诉要求一拖股份公司、东方管理公司、东方 ...
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，造成左侧肢体偏瘫、外伤性视神经萎缩及癫痫等后遗症。１９９１年林先生从单位退休，每月养老金９８０元，单位又按因公致残标准每月支付护理费１２０元。 根据上海市劳动 级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤 ...
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