劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式。由于劳动合同解除权的行使涉及用人单位的经营和劳动者的就业，解除权的行使通常都伴随着风险的转移，用人单位 十二个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业 ...
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的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的 ，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业。 五、关于协议保留社会保险关系问题(一)关于协议保留劳动关系的更名问题。按照劳动 ...
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经济实体安排与原企业解除劳动关系的下岗失业人员和原企业富余人员中的大龄就业困难对象；签定3年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按每人1000元 若干问题的通知(德办发[2002]25号)的要求，因地制宜，分类指导，促进下岗职工再就业与并轨工作相结合，多形式推进国有企业下岗职工出“中心”工作。下岗职工被 ...
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合同制度以后参加工作的下岗职工在托管期间合同到期的，解除托管关系并与原企业解除劳动关系，享受失业保险待遇。再就业服务中心用于托管下岗职工的费用以每人 ，并按有关规定予以处罚，切实保障下岗职工的合法权益。 十八、充实完善再就业领导机构和办事机构。各级人民政府对本行政区域的国有企业下岗职工基本生活保障和再 ...
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的工资基数。6、社会就业、补贴养老保险。经组织联系，安置或调出本系统的下岗职工(与接受单位签订新的劳动合同，与原单位解除劳动关系)，局可给予 号)、中共贵州省委、贵州省人民政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》(黔党发[2002]18号)和本《实施意见》 ...
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协议内容保持不变。继续按照“三三制”原则筹集落实国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，确保按时、足额发放进中心的下岗职工基本生活费。少数存在拖欠下岗职工 的生产经营项目都要优先招用本企业再就业服务中心的下岗职工，并与其解除基本生活保障和再就业协议，重新签订劳动合同，不支付经济补偿金和生活补助费， ...
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上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16460元；6、本案诉讼费由被告承担。原告凌X提交如下证据材料：1 致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工 ...
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劳动关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 。本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动合同关系。2007年11月16日被告在工作中发生工伤事故，经焦作市劳动社会 ...
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劳动，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的权利。职业安定权，即从业劳动者保持就业稳定的权利，包括追求长期就业和劳动合同长期化、免受不公正辞退等 给用人单位造成经济损失的，应该根据法律、法规、规章的有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。（注：《中国民营企业竞争力分析报告》，//finance. ...
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自己合法权益的劳动者，减少因解除劳动合同的经济补偿支出等用工成本。而处于相对方的劳动者成天担心被“炒鱿鱼”而缺乏必要的就业安全感，直接影响其工作主动性 难于实现企业人力资源的有效整合和人力资本利益最大化。由此可见，一度呈现的劳动合同期限短期化趋势，既损害了劳动者的合法权益，也必然损害用人单位的全局利益 ...
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