，赔偿义务人也应当予以赔偿…”。原告受雇于被告的予制厂，被告按照计件工资支付原告报酬，原、被告之间的雇佣关系依法成立。原告在从事雇佣活动被 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第一款的规定：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”原告住院期间伙食补助费应 ...
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。第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。第四十一条 市政府可以根据本市不同 也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。第五十九条 劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资 ...
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百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平 人民法院判决、裁定中由劳动者负担的抚养费、赡养费；（四）双方约定或者依法可以代扣代缴的其他费用。第四章监督管理第三十一条劳动保障行政部门应当建立 ...
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指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括其他来源的收入。23．失业人员可以享受哪些失业保险待遇？失业保险待遇 转移。在这种情况下，企业事业单位应当向原受理其失业保险业务的经办机构提出申请，由经办机构审核后开具转移证明，注明职工人数、参加失业保险有关情况等，由 ...
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应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖 承包经营者作为共同当事人，劳动者请求损害赔偿的。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。——《指导意见（一）》 ...
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，为被告左某驾驶渝CD2233号重型自卸货车。被告左某与原告刘某约定采取计件工资，约定来回一趟工资为200元，故原告认为其月均工资为6000元。被告庭审 自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...
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，结合本案中被告已为原告参保了工伤保险的事实，原告应向攸县工伤保险局申请核定一次性伤残补助金待遇标准，由攸县工伤保险局从工伤保险基金中依法支付原告的 支付一次性伤残补助金，有悖于法律规定，原审法院不予支持。本案中原告的工资系计量计件工资，且庭审中原告也认可其已领工资仅1900元左右，未达到4000元， ...
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的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付 义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张开耀在庭审中无法确认被告 ...
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的《工伤保险条例》计算各项伤残补助金。由于李贵芬在雄兴公司处领取的是计件工资，而从双方所举证据看，无法确定李贵芬在工伤时的月工资标准。因此 备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条： ...
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仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到本裁决之日起三十日内向本会所在地的中级人民法院申请撤销本裁决。如对本裁决第一、二、四项不服 中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤， ...
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