试用期培训协议 -全站搜索

大学毕业生三方协议，违约金问题。

现在我找到更好的公司了，想和这家公司违约，公司要求我赔偿2000元。我只是和他签署了三方协议，没有接受他的培训，也没有开始上班，上班要到明年7月。而且他要求我们：明年三月实习一个月，工资1100. 然后7月-12月是试用期，前4个月试用期1700，后2个 ...

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大学毕业生三方协议违约，需要交违约金吗？

现在我找到更好的公司了，想和这家公司违约，公司要求我赔偿2000元。我只是和他签署了三方协议，没有接受他的培训，也没有开始上班，上班要到明年7月。而且他要求我们：明年三月实习一个月，工资1100. 然后7月-12月是试用期，前4个月试用期1700，后2个 ...

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毕业生试用期内辞职,领导不批准

今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到(想不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有保密协议.竞 ...

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我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训，并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议，...

我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训，并要求我签订一份一年内不得离职的协议，如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗？合法吗？谢谢！...

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好我很痛苦，请求帮助。大学毕业签就业协议。试用期想回家，要付这么高额的违约金吗

我与医院签了两方就业协议。协议用规定试用期三个月，但是还有一条规定就是一年内辞职视为违约。违约５０００.医院里只有我的复印资料。我想回家，要我付违约金。钱好多呀。怎么办？医院只给体检，没参加任何培训。我在试用期里想走，就业协议上说一年内辞职视为违约，也没写包不包括使用期。他们不让我走， ...

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试用期被辞退可以获得补偿吗

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被 ...

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管理培训生

单位以管理培训生名义录用我，签了一份劳动合同，试用期为一个月，目前以工作了一个半月，现在还要签一份管理培训生协议，协议有一条是这样的“管理培训生的培训作为培训金，工作满1年之后逐月返还。”请问这个条款合理吗？我要不要签这样一份协议？那用不用教培训费呀？条款中涉及到的可能为培训费，500元/月，交一年 ...

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劳务派遣协议

劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议：第一条派遣工作甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...

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劳务派遣协议

劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议：第一条派遣工作甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...

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劳务派遣协议

劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议：第一条派遣工作甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、 ...

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