一、辞职1．员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可 5）有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。6）无故旷工_______天以上（含三天）并不能做出合理说明。7）隐瞒营业收入或拖欠营业收入拒不上缴。 ...
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合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1．在试用期内的；2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3．甲方不能按照 解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________ ...
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合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1．在试用期内的； 2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3．甲方不能 解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_______ ...
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，原告从事驾驶员岗位。原告于2008年9月29日向被告提出离职申请，2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开被告。2009年7月7日，被告 过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。原告在实习过程中需要 ...
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，原、被告签订有固定两年期限（合同于2007年12月26日生效，其中试用期至2008年2月25日止，合同至2009年12月25日终止）的“劳动 主张提供有力证据，且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未提前30日通知解除合同的赔偿金1672.33元和违法解除 ...
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协议的。3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。（3）按照国家 其中有本聘用合同第五条第2款的第5．6．7项情形的，应提前_______天通知对方。 七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合 ...
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甲方解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动 者，需要甲方支付违约金一万元。”。我现在已向公司提出离职，工作一年半，合同规定服务三年。我想咨询：我离职的话，需要想公司支付一万违约金吗？因为公司 ...
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加班费用共计1562元 6．返还被申请人2011年1月8日以旷工为由被扣除的三天工资200元 7．被申请人方的主要领导人多次污蔑申请人，要求其本人当面 其马上办理离职手续（双方劳动合同上明确写明申请人试用期为2010年9月20日至2010年12月19日，已过试用期25天）。被申请人未按合同约定提前30 ...
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，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余 仲裁费合共2013.05元。因上诉人系第三人开办的私营独资企业，第三人应对上诉人所负的债务负无限责任。上诉人提出诉讼请求无理，依法予以驳回。综上所述， ...
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，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余 仲裁费合共2013.05元。因上诉人系第三人开办的私营独资企业，第三人应对上诉人所负的债务负无限责任。上诉人提出诉讼请求无理，依法予以驳回。综上所述， ...
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