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于2009年11月16日进入被告处工作,双方签订了劳动合同合同约定每月工资为4,500元,试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19 主张违法解除劳动合同的赔偿金,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位 ...
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工资差额,该期间原告在试用期内,每月基本工资为2,000元,故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。关于违法解除劳动合同赔偿金,原告认为被告在 七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险,应当 ...
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十八条同工同酬、第十九条试用期规定。 可以看出,是否缔约、能否缔约应列在保障劳动者知情权之后;至于订立何种类型合同劳动合同具备哪些内容,则是双方明确 自然终止,只能订立无固定期限劳动合同。那么,用人单位此种行为构成何种违法行为? (一)是否构成违法解除劳动合同解除劳动合同的前提是,依法订立的有效 ...
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达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间 根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其属于违法解除劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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》第五十八条,被告应当承担原告的律师代理费。 综上,被申请人构成违法解除劳动合同,应当依法承担支付赔偿金等法律责任;同时,被申请人亦应支付拖欠的工资 千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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法律规定,应当赔偿他11个月的双倍工资,共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同,也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但 争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种观点则认为,虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖,也未给劳动者造成经济损失, ...
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原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定,用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等,并按规定保存2年备查 前十二月的平均工资为3974.51元,结合其工作年限,被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23847.06元。被告辩称原告主张2008年12月前的加班工资 ...
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年11月13日,双方签订《劳动合同》一份,其中约定:合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日,试用期自2008年11月12日起( 不足六个月,现被告违法解除劳动合同,故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险, ...
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月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面,被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现,作为用人单位,有权利判断员工是否有 加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月,现被告违法解除劳动合同,故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付 ...
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; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4,《劳动保障监察条例》 第二条: 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例 ...
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