日《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_27798219.html -了解详情
日《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_27798079.html -了解详情
1、首先，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司任职期间，参加过一 公司进行劳动仲裁的话，公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师，我如果先缴纳违约金，然后等公司办完我的离职手续 ...
//www.110.com/ask/question-1871941.html -了解详情
。 （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的 一审判决中写道：本案原，被申请人之间签订的劳动合同中约定，被申请人由于工作或生产需要，经与 。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html -了解详情
申请人提交的准驾证、春运证、押金收款收据等，证明申请人于2004年3月26日入职被申请人处工作。工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3 435元/月。 ...
//www.110.com/panli/panli_48902526.html -了解详情
:申请人提交的准驾证、春运证、押金收款收据等，证明申请人于2007年8月19日入职被申请人处工作。工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3 447元/月。 ...
//www.110.com/panli/panli_48889698.html -了解详情
提交的准驾证、春运证、押金收款收据等，证明申请人于2005年3月16日入职被申请人处工作。工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为2922元/月。2011 ...
//www.110.com/panli/panli_48889370.html -了解详情
去办理离职交接时,他们又以我没有填写辞职申请表为由不给我出具解除劳动关系证明,我去劳动监察局投诉了,监察局给公司打了电话,但现在公司却因我手里没有离职证明反说不是他们开除我而是我自己要走的,还说我旷工没去上班,还有就是我们公司是没有签订正式劳动合同的,但是在刚进公司时公司以签订 ...
//www.110.com/ask/question-2376483.html -了解详情
什么办法吗？ 4.在我提出辞职1个月后假若双方还未达到一致意见我可以去别的公司工作吗？我现在已经在一家新单位入职，现在新公司要求我交离职证明，但是原公司不交违约金就不给我办离职手续，新单位现在希望和我马上签订劳动合同（我已经在这家公司上班了将近一个月了），没有离职证明让我先写一个 ...
//www.110.com/ask/question-2117822.html -了解详情
家中标律师事务所之一，排名前列。 公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢?我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以发现，员工试用期内辞职有程序要求，需要提前三天通知;而单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。 你 ...
//www.110.com/ziliao/article-308553.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务