合同的二倍工资差额24,000元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,000元。经审理查明：被告于2008年9月4日至原告处从事行政工作，双方未 的劳动关系，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张违法解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民 ...
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有限公司（以下简称B公司）。2010年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。【评析】本案争议的焦点 合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民共和国工会法》第十七条第二款规定：“罢免工会主席、副主席必须召开 ...
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亦系违法，故，裁决其依法支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不妥。 【案件点评】2008年起施行的《劳动合同法》进行了多项制度创新，用以加强对劳动者权益的 本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人 ...
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工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分 局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在 ...
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。 在2008年1月1日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满 ，应向劳动者支付赔偿金的情形主要有以下几种： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并向劳动者赔偿因违法解除或者终止劳动合同所造成的经济 ...
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在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[ 日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 ...
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十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘洪志离开公司前十二个 劳动合同的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011 ...
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在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[ 日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 ...
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冲突，但是后法也并未完全取代前法，在劳动者提出解除劳动合同或者用人单位有某些违法行为但是并未解除或者终止劳动合同时，还是可以适用前法规定。因为赔偿在 规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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年3月1日。现本公司同意支付原告相当于4.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，标准为原告的月平均工资3302元，并按原告月基本工资2297元的标准 如下： 一、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌X违法解除劳动合同的赔偿金29718元； 二、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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