认定事实和适用法律均有误，错误地认为肖韶珍与股份公司不存在劳动用工关系，本案不属于劳动争议，驳回了肖韶珍的起诉。故请求：1.撤销(2004)南民 集团公司经批准，投资成立股份公司，包括肖韶珍在内的集团公司员工被安排到股份公司工作，但集团公司没有和这些员工解除或终止劳动关系。在1995年8月30日的劳动 ...
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，安排肖韶珍到“品德公司”是股份公司行使用工权3、1994年集团公司改组时，包括肖韶珍在内的原集团公司员工全部被安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位，亦 股份公司提前发放4月份工资，肖韶珍等职工不同意股份公司以集团公司名义解除其与自己劳动关系的安排，发生劳动争议，协商无果后，肖韶珍等四人于6月 ...
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领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子 用人单位不作为劳动争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放 ...
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离职前，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的 发放了2005年度的年终奖金，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不 ...
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公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与集团公司签订的合同就相应解除，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告 职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵丽梅系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵丽梅是 ...
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了工作移交。2009年6月4日，何先生聘请李军律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31日的二倍工资 一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司 ...
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公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与集团公司签订的合同就相应解除，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告 职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵丽梅系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵丽梅是 ...
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变更手续)，在股权转让协议中，双方约定：原医药公司在册员工及原定向医药公司分流的甲方(新光集团公司)的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业 新光国贸公司。三被告因此于6月22日向宁波开发区劳动争议仲裁委员会申诉。要求确认与医药公司之间的劳动关系等。仲裁委员会支持了三被告的确认请求并裁决原告 ...
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、周世国等39人被向阳建筑公司、向阳集团公司以多种原因解除劳动关系是否合法或有效，按照法律规定应当先行进行劳动争议仲裁。而目前向阳建筑公司与陈如安 集团公司作出的决定认定是向阳建筑公司的决定，向阳集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的 ...
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学泠，总经理。委托代理人：贾海涛，男，汉族，1979年2月10日出生，吉化集团公司员工。委托代理人：武春义，男，回族，1951年2月5日出生，吉化集团公司 )、五金交电、建筑材料、装饰材料、日用杂品批发、零售。原审法院认为， 关于本案的争议焦点集中在以下几个方面：赵守元是否侵犯了迈英德公司的商业秘密； ...
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