（《侵权责任法》第49条）。（3）改《人身损害赔偿司法解释》上雇主和雇员的连带责任为替代责任。上述替代机制和连带责任一起构成了多数人侵权责任类型 该约定不得对抗受害人。 2．从规范目的角度考虑，为明确责任人之间的连带关系而规定的连带责任可同时适用于侵权责任或违约责任。例如，《合同法》第409条规定，两 ...
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中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所发生的有偿的职业劳动关系[1]。 劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质、兼有平等关系和 的需要，所以临时禁令已经成为发达国家商业秘密保护制度中的一项重要的侵权救济手段。 我国商业秘密保护领域至今仍未明确设立临时禁令救济制度，但我国新修订的 ...
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相当因果关系。⒀ 在财产上法益间接损害问题上 ，行为与权益受损之间的条件关系毫无疑问是存在的 ，即如果没有行为存在 ，损害就不一定会发生。而对于 的起点。⒆ 在此基础上 ，侵权法逐步成为民法主要的权益保护机制之一 ，成为受害人提出赔偿请求时主要的请求权基础。 不同国家的侵权立法 ，为受害人提供了不同的 ...
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权利。例如，股东若受到公司的侵权行为时，可以寻求股东直接诉讼的救济手段；[20]而债权人的相应权利却没有在公司法中明确规定。只是在最高人民法院于 广义上来说,公司治理还包括与利益者(如员工、客户、供应商、债权人和社会公众)之间的关系,及有关法律、法规和上市规则等。 [17]OECD公司治理原则包括五个 ...
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责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。将雇主追偿权限于雇员故意或者 和受害人的过错程度，二者都可能会影响到侵权损害赔偿责任的范围。关于加害人的过错程度与损害赔偿范围之间的关系，捷克民法典第412条第2款做了明确规定： ...
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、错误拘留、错误逮捕以及错误判处拘役、有期徒刑或无期徒刑等，其损害后果是受害人的自由受到非法限制与剥夺。 2.身体伤害。以殴打等暴力方式加害受害人或者采取 工作人员职务侵权应当适用无过错责任原则。 1.不以赔偿义务机关的过错为要件 国家机关与其工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此 ...
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。以上两点证实，在基础法律关系方面，机关说和代表说等对经理的解读不具有优势；其三，从经理与公司之间的聘任合同(经理契约)来看，经理之所以能够参与公司的经营 条也明确规定：代理人要对自己的侵权行为向第三人负责。除法律另有规定外，行为人(代理人)仍旧要承担责任，尽管行为人是以代理人或雇员的身份，拥有真正的 ...
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型职务行为的内部责任来看，授职人与负职人之间的内部责任承担的依据，侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释：第一，当负职人为代表人时，由于代表人的 而代表人以外的其他负职人所为的侵权型职务行为都应适用雇主责任理论，不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用 ...
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过错以及车主与实际使用人之间的关系，确定其相应的责任，简单的一概令车主承担共同赔偿责任、连带责任或不承担责任，都是不公平的。侵权行为法中奉行自己责任原则 从事机动车的运行这一危险活动而获取利益，而且机动车运行的危险活动也并非是他开启的，作为雇员的驾驶人也无法通过责任保险将风险加以分散。因此不能对他适用 ...
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不利于与国际司法接轨。因此，无论从理论上，还是审判实务上有必要重新审视雇员受损归责原则，不能再按一般侵权原则处理这类案件。 二、雇主承担特殊侵权责任的依据 所具体指派的工作过程中受伤。笔者认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要看是雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从以下3个方面情况来考虑：一 ...
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