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与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的;劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系 的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可 ...
//www.110.com/ziliao/article-246341.html -了解详情
与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的;劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系 的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可 ...
//www.110.com/ziliao/article-131218.html -了解详情
,以免侵犯企业的商业秘密,同时也能更准确的维护自身的利益;明确规定了非全日制用工用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期,给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身 合同之前把好招聘关,将单位的情况详细告知求职者,事先沟通得越充分,事后的纠纷和毁约、跳槽现象就会越少。近几年来,随着高校的不断扩张,毕业生 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -了解详情
正是因为劳动合同法实施条例对三性没有作出明确界定,导致派遣工滥用现象,在法律纠纷中,地方法官和仲裁委员会又很难对公司作出违法判定。 2、关于劳务派遣 条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。 第30条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情
情况千差万别,因此违纪证据也各不相同,不可能公式般的套用。通常,在该类纠纷中,下列形式的资料可以作为证据:1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、 一定工作任务为期限的劳动合同,合同终止用人单位无需支付经济补偿金,终止非全日制用工用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定,既加大了对劳动者的保护力度 劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响,分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化,提前制定工作预案,积极研究解决办法,增强工作 ...
//www.110.com/fagui/law_192433.html -了解详情
裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定,既加大了对劳动者的保护力度 劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响,分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化,提前制定工作预案,积极研究解决办法,增强工作 ...
//www.110.com/fagui/law_192011.html -了解详情
合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定,合同主要内容应包括:(一)用人 争议的时候起到重要的标准作用,一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。 2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-287480.html -了解详情
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,为了保护企业以及劳动者双方的合法权益,必须依法签订书面劳动合同。 :合同期限3个月以下的劳动合同,以完成一定任务为期限的劳动合同,非全日制用工 试用期的次数:一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期 不能只约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
的工作状态,而且,大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职(除非非全日制用工)。同时,根据《劳动合同法》的规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动 等试用期考核制度的内容,以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中,用人单位负有较多举证义务,在录用条件方面,用人单位有义务证明自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
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