主合同债权的让与而自动让与的观点渐渐成为主流观点。比如在一个1990年的判例中，法院指出：在债权人让与诉因(cause of action)的时候，如无相反 美国联邦仲裁法》存在密切关系。美国法院的支持仲裁倾向甚至使其接受了这样一种看似匪夷所思的观点：即便主合同约定未经书面同意不得让与，倘若其没有明确 ...
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而无效，相对方只能依据缔约过失等责任请求法律予以保护。所以，无效合同以及合同成立后生效前合同约定的权利义务根本就无法约束当事人，哪来什么逻辑错误呢？因此我 才是合同无效的根本性原因，甚至可以看作是判断一个合同是否有效的法定标准。从广义上来看，我们也可以把《合同法》第52条、第53条等规定都看作是法律的 ...
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一些更有利于劳动者的约定。4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向 雇佣合同并列，因此，此处的劳务合同就是劳动合同。 因此，判断一个合同到底是劳动合同、雇佣合同，还是劳务合同，一定要认清法律关系的本质特征。只有这样，才能 ...
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一些更有利于劳动者的约定。4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向 雇佣合同并列，因此，此处的劳务合同就是劳动合同。 因此，判断一个合同到底是劳动合同、雇佣合同，还是劳务合同，一定要认清法律关系的本质特征。只有这样，才能 ...
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保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升：1998年为9．4万件；1999年 一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ...
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保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升：1998年为9．4万件；1999年 一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ...
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栋202房业主王某与李某签订了房屋买卖合同，合同同日生效，前述房屋存在银行按揭抵押且王某已事前告知李某，合同约定的交易金额为人民币210万，付款方式为银行 解除权时，则有可能被法院或仲裁机构认定为不存在，而形成权的法理在于，其行使并不需要经过司法程序的确认，否则，就不是一个单方法律行为的问题了。 2. ...
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×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天x 29天x 2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日 项不当，且超过谢×的诉讼请求，应予纠正。六、关于谢×申请劳动争议仲裁是否超过法定时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...
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律师费及解职安置费等无法律依据，亦无劳动合同约定。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2009）办字第 自2008年9月1日至2009年7月15日在被告处工作，故应当支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，故向其 ...
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其合同即将到期，届时不再续签。原告认为，被告未提前一个月书面通知终止，违反合同约定，故不予同意，并于12月23日提出书面异议，被告未予理睬。2009 就协商解除有悖于其真实意思提供任何证据；二则依其庭审陈述，2010年1月12日仲裁未予立案系因请求事项不当所致，原告完全可以通过修改申请事项及理由的方式 ...
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