2008年12月25日向相关行政部门办理了就业证注销手续；5、X公司瑞典公司与被告签订的英文版《劳动合同》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告既要受原告 月书面通知，原告于2008年8月15日提出解除劳动合同，而且确定立即生效，双方未约定可单方无理由解除合同，故该解除行为属违法，因原、被告未对违法 ...
//www.110.com/panli/panli_302442.html -了解详情
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对是否是 月31日前原告已经就职于其他公司，其行为表示2010年12月31日前原告就解除了双方劳动关系，故其认为双方的劳动关系系被告单方解除缺乏依据，至于原告认为 ...
//www.110.com/panli/panli_35624331.html -了解详情
的劳动关系，不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012年9月27日至恢复劳动关系之日止的工资。而本案被告刘某辩称，被告既未组织又未参与 公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同，其决定并无不当。因此法院支持原告上海某公司的诉讼请求是正确的。 [JACK1]证人证言需要出庭，这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-461407.html -了解详情
531-1号。投资人陆xx。委托代理人李xx，上海明伦律师事务所律师。原告朱x诉被告上海xx餐厅劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月2日 及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金12072元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日 ...
//www.110.com/panli/panli_23529518.html -了解详情
族，住X市X区X路X弄X号X室。原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日受理后，依法 被告所签，但是离职类型中“开除”两字是原告事后添加的，因被告确认是原告单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理，本院不作认定。原告对被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17903126.html -了解详情
塑料五金有限公司工作。委托代理人沈某，女，上海某某塑料五金有限公司工作。原告石某某诉被告上海某某塑料五金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月28日 于2009年7月1日至被告处工作，2009年8月31日接到被告单方解除劳动关系的书面通知。但被告只支付7月份工资人民币2,658元（以下币种相同 ...
//www.110.com/panli/panli_17647991.html -了解详情
双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为其补缴2009年1月、2月的综合保险费。被告上海**有限公司辩称，双方在劳动 而被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据， ...
//www.110.com/panli/panli_11754301.html -了解详情
故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁 、洪某某、田君等五人的出勤情况，陈甲对此不予确认，认为系川景公司单方制作的材料，应以陈甲提供的考勤为准。原审法院经审理后认为：双方虽 ...
//www.110.com/panli/panli_8453399.html -了解详情
故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁 年2月2日，原因是回家。李乙对证据1不予确认，认为此系川景公司单方制作的材料，应以李乙提供的考勤为准。对证据2，李乙认为系复印件无法 ...
//www.110.com/panli/panli_8439752.html -了解详情
唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议 情况，其中注明每月工资中含有加班费。刘某某对证据1不予确认，认为系川景公司单方制作的材料，应以刘某某提供的考勤为准。对证据2，刘某某表示合同 ...
//www.110.com/panli/panli_8409597.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务