董事长。委托代理人倪某某，上海市某某律师事务所律师。原告张某某诉被告上海某某投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理 的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被 ...
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的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除劳动合同前十二个月，原告的平均工资为1185.15元。原审认为，劳动者的合法 违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚， ...
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。徐先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，徐先生至上海某自动化技术有限公司 以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，不同意录用原告的事实，法院予以采信。对原告以此要求被告按上海市最低工资每月690元的标准赔偿8个月的 ...
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29日《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计 该文还说，从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对《劳动 ...
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的约定'职务为申诉人经理、主管等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经营，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的 ，'乙方(即本案原告刘某，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六 ...
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勇之间已无劳动关系。1997年4月1日陆礼勇与第三人大众公司解除劳动合同并由大众公司于1998年5月6日开出退工单，同年10月18日才批复同意 未及时开出退工单及批复同意回上海市陆家嘴弘安实业总公司，大众公司应按550元标准赔偿1997年4月1日至1998年10月8日期间的经济损失。大众公司辩称，同意 ...
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忠之间已无劳动关系。1997年4月1日秦礼忠与第三人大众公司解除劳动合同并由大众公司于1998年5月6日开出退工单，同年9月30日才批复同意秦 未及时开出退工单及批复同意回上海市陆家嘴弘安实业总公司，大众公司应按550元标准赔偿1997年4月1日至1998年9月30日期间的经济损失。大众公司辩称，同意 ...
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人员在用人单位不同意其解除劳动合同的情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即行解除，除了因违反服务期的约定而赔偿专项教育费用外，不 就业的重要资质证明，也是飞行员劳动档案的必要内容，因此，在法院判决解除劳动合同的裁判生效后十五日内，航空公司应当依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3 ...
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，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因 斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。《意见》根据民法诚信原则对此种情形进行了 ...
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后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付 约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错下的档案迟延移转和丢失情形下的赔偿责任的处理办法，前者 ...
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