管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无 劳动合同到期后，原告应与其签订无固定期限劳动合同，原告未与被告签订无固定期限的劳动合同，亦未重新签订书面的劳动合同，故原告应当按照法律规定向被告支付二 ...
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、第七十条、第七十二条的规定，判决：一、被告胜利油田胜动实业开发公司与原告张传福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业 单位发放工资明细单，证明从1998年3月份至2000年3月份给被上诉人发放了劳务费，事实劳动关系也仅存在于1998年3月至2000年3月之间。被上诉人以工资明细单上没有 ...
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的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定 的法定义务，因此刘先生要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。[案情结果] 双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动合同，但由于是刘先生提出协商解除要求 ...
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元并加付赔偿金8937.54元。被告辩称：1、原告请求被告支付工伤停工留薪期的工资每月1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元，不能完全支持。 。 经审理查明，2008年1月8日，原告程玲与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不 ...
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边城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）中国电信股份有限公司花垣分公司（原名称为湖南省电信公司花垣县电信局）。 法定代表人石远科，该局局长。 委托代理人田中圣， 、工伤保险金、失业保险金及住房公积金，支付他们工资、奖金差额、与他们签订无固定期限的劳动合同。2004年4月19日至21日，林宗国、杨正武 ...
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辩称，因被告在原告单位工作了11年，遂提出要求与原告签订无固定期限的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动 补贴规定》：“职工家距单位须乘公交车三站以上（含三站）路程，原则上由公司给部分补贴，其余部分由本人自行负担；由本人填写《交通补贴申请单》，交由部门经理/ ...
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属于劳动争议案件不当，应予纠正。上诉人称其是与宁波经济技术开发区商业发展公司签订无固定期限的劳动合同，但上诉人实际是在宁波经济技术开发区东海实业有限公司工作。因此 、医保金等诉讼请求，难以支持。原审法院对本案事实认定清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定 ...
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一直未与花垣电信分公司签订劳动合同，花垣电信分公司亦未提供四位上诉人的工资名册。2004年，花垣电信分公司根据上级公司精神，撤销了县域乡镇电信支局，全部 上诉人自1994年起比同岗位正式工人少的工资差额与奖金差额；2、责令被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；3、责令被申请人依法为上列四申请人缴纳 ...
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年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司 月1日期间加班工资差额2600.53元、2008年9月1日工资142.60元，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四 ...
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保险缺乏事实及法律依据，原告李朝东诉讼请求缺乏事实及法律依据，超过仲裁期限，请求人民法院依法驳回原其诉讼请求。沈阳市皇姑区人民法院一审查明，李朝东系 皇姑区人民法院和沈阳市中级人民法院审理认为：沈飞公司没有与李朝东签订无固定期限的劳动合同而签订了固定期限的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...
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