向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动关系是因被告违反劳动纪律及规章制度的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除与被告的劳动合同缺乏事实依据，属 ...
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被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）原告用以证明未与被告 /月，2007年10月工资400元/月，2010年7月工资550元/月。被告用以证明2005年3月至2007年9月工资220元，2007年至2010年6月工资400 ...
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补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法 的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定 ...
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合同。劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明单方解除合同的情形。（2）解除或终止 不同，所举证的实体性证据，即事实证据，也不尽相同，应根据不同类型的劳动争议案件来确定。对实体性证据进行质证时，主要从证据的真实性、关联性、合法性等 ...
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为“严重”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和 ...
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疾病之后，公司不仅不及时将其送医院治疗，而且在12月8日就解除了与李兰的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的，用人单位解除劳动合同的，还需要为其做离岗前的职业病健康检查。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，有从事接触职业病 ...
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年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至 笔银行汇款记录载明为工资，可以认定周某与A公司之间存在劳动关系。 3.用人单位主张雇佣关系成立，应当提供相应证据予以证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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关系，但未提供相关证明。被告则认为其在2011年7月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准 之规定，判决如下： 一、原告西安市某某科技工程有限公司与被告马某某之间的劳动关系于2011年7月13日解除。 二、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效 ...
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，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位 经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展。 （一）用人单位 ...
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的标准，金卜公司方已经向白某进行了解释。原审法院认为：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了 为由，要求白某在上海另行寻找工作，虽然电子邮件中并未明确写有要和白某解除劳动关系的字样，但按照常人的理解，该电子邮件本身表达的意思，即是表达了要和 ...
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