，采取审查、考试和考核相结合的方法进行。1.对已评聘为经济系列(外经贸类)专业技术职务的人员，由所在单位及其主管部门对基履行岗位职责、完成任期目标、 县(处)级人事(职改)部门批准。2.凡在企、事业单位已取得经济系列(外经贸类)专业技术职务的任职资格而未受聘的人员，或虽曾受聘、现已调离外经贸工作岗位的 ...
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技术职务名称为：高级国际商务师、国际商务师、助理国际商务师。与经济系列专业技术职务名称转换对应关系为：高级国际商务师对应高级经济师；国际商务师对应经济师； 、考试和考核相结合的方法进行。１．对已评聘为经济系列（外经贸类）专业技术职务的人员由所在单位及其主管部门对其履行岗位职责、完成任期目标、实际工作 ...
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、南光（集团）有限公司，本部行政司：.现将经部批准的《对外贸易经济合作部高级专业技术职务任职资格评审暂行办法》及各系列《评审条例量化打分标准》印发给你们， 平时任期考核中工作成绩的得分，并结合以下条件打分：（１）、具有重大的技术业务成果，有显著的经济效益或社会效益，并获国家或部委奖励的主要贡献者３２－ ...
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县各项事业快速发展。结合我州实际,特制定本办法。第二条选派条件:选派的专业技术人员应德才兼备,开拓进取,勇于奉献,热心服务各族人民群众;具备一定的知识水平、管理经验 第十二条各县市可参照本办法,结合实际,制定相应的办法和措施,引导城镇的专业技术人员到基层一线服务。第十三条本办法由昌吉州人事局负责解释。 ...
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办法第一条为进一步改革和完善人才评价机制，打造创新型人才高地，根据国家和广东省有关专业技术资格条件的规定，结合我市实际，制定本试行办法。第二条本试行办法适用于 规定或者有两篇以上本人撰写、与工作岗位相关且由单位做出鉴定意见的专项技术分析报告（含施工方案、设计方案、技改方案等，每篇字数不少于3000字） ...
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湘潭市委办公室湘潭市人民政府办公室２００５年８月２５日湘潭市关于促进科技成果转化深化企业专业技术人才收入分配制度改革和完善优秀人才社会保障机制暂行办法为进一步完善人才激励 是：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，积极探索按劳动和按资本、技术和管理等生产要素参与分配的办法和途径，建立健全重实绩、重贡献的 ...
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行业）主管部门或各区职称改革领导小组批准组建。第四条厦门市高、中级专业技术职务任职资格评审委员库由厦门市职称改革领导小组办公室建立数据库并统一管理。 会议委员人数不得少于13人；初级评委会出席会议委员人数不得少于7人；按专业组建的高级评委会出席会议委员人数不得少于15人，中级评委会出席会议委员人数不得 ...
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市、区人事行政主管部门根据职业教育和职工教育宏观管理的要求，负责本行政区域内专业技术人员的继续教育工作。有关业务主管部门和行业组织在各自职责范围内做好继续教育 合同的，应当履行合同的约定；（四）主动利用业余时间安排自学，积极参加相关专业和公共科目的学习培训。第十四条对继续教育效果实行考核、评估制度。 ...
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单位聘用评价意见。其中自主流动来粤人员还须提供学历（学位）证书和省外专业技术资格证书的鉴定证明，供各级人事部门和评委会审查。粤人发[2007]196号、 审查有无如实填报负面情况，以及有无如实填报同时或不同时申报其他系列（专业）资格及其名称；三要审查申报材料的合法性，是否依法取得，是否符合执业的类别 ...
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各县区人事局、各有关单位：为营造良好的人才工作和创业环境，调动专业技术人员的工作积极性，促进我市非公有制经济的健康发展，根据《广东省人事厅关于深化我省 评委会评审，评审通过后由企业所在地的政府人事部门核准发证。（3）申报评审中级专业技术资格的，县区的企业由企业所在地的政府人事部门审核后送评委会，市直的 ...
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