材料证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 证明其主张成立，本院不予支持。原告因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。关于 ...
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其后又书面提出是渝高科技公司未及时发放工资等原因要求解除，但在诉讼过程中，张婧再次明确为因个人原因提出辞职。张婧现无证据证明自己书写的因个人原因辞职 张婧与渝高科技公司解除劳动用工关系是张婧自身原因提出，渝高科技公司不应再支付解除劳动用工合同的经济补偿金的抗辩理由成立。张婧要求渝高科技公司给付解除劳动 ...
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一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经上海市某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日高 的补贴，本人离职时补贴的500元是经济补偿金；付款凭单是某公司出具的，没有加盖上海市某经营部的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日原告离职 ...
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辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。” 陈某某实际工作至2008年11月10日。2008年11月17日，陈某某向 的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出 ...
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《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制的经济补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称XXXX公司）长期以来一直是原告的客户。2008年 于2009年2月提出辞职。被告张X辩称，2009年3月9日、10日、同年3月26日、27日，被告没有为XX公司提供培训，被告没有违反保密和不 ...
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，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告 原告对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，原告的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明原告因个人身体原因提出辞职，与其陈述的被告公司违法不相符； ...
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被告无关。2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其 缴社会保险费75.5元）；二、申请人应于本裁决生效之日起十日内将个人应缴纳社会保险费75.5交与东莞某服装有限公司上海分公司；三、申请人要求东莞某 ...
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和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 按职工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的， ...
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在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向 ，理由正当，本院予以支持；被告要求原告支付该年度年终花红及25％经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位 ...
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，双方未签订书面劳动合同。2009年8月5日，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 2008年9月至2008年11月间的城镇社会保险，被告依此为由提出解除双方劳动关系并主张经济补偿金，并无不当，本院予以采信。根据被告在原告处的工作 ...
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