月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告处的美容部经理，应当明知签订《 7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资77000元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二 ...
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称其与胡××间系雇佣关系的主张，不予采信。××甲公司未举示其自2010年1月1日起的1个月内与胡××订立书面劳动合同的证据，故××甲公司关于其 2010年12月31日止向胡××每月支付双倍工资。因××乙公司未在2010年1月1月起的一个月内与胡××续签劳动合同，故胡××要求××乙公司支付2010年2月 ...
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元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后，双方未能续签劳动合同，而冯跃奇的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合同约定 ）；三、渤海财保广西公司支付冯跃奇2009年3月至2009年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额26001元；四、渤海财保广西公司支付冯跃奇解除劳动关系 ...
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；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同 元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资16500元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...
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，合同期满后至今，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公室文员，应当明知签订《 1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资15400元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二 ...
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仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？维权提示：本案中，职工无权索要双倍 劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿曹先生系某机电设备公司职工。双方签订了3年期限的劳动 ...
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月的工资，经计算为26400元（按2400元乘以11个月计算）。原告主张双倍工资支付的期限应从2007年1月1日起计算，系原告对《中华人民共和国劳动 因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是： 1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资；2、被上诉人是否应支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和 ...
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一致、诚实信用的原则。”上诉人没有理由强迫被上诉人与其续签书面劳动合同。因此，上诉人、被上诉人双方没有签订书面劳动合同的责任在于被上诉人。请求二审法院判令：1、 2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。双方当事人对 ...
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后调整为1000元。2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应 41号仲裁裁决，裁决结果为：一、郑州新澳塑胶有限公司支付吴杭州未签订书面劳动合同双倍工资不足部分4500元。二、郑州新澳塑胶有限公司支付吴杭州违法解除 ...
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起至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告 要求原告西安市某某科技工程有限公司支付陪护费、营养费、未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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