事业单位进人要根据有关政策规定，合理安排年度用人计划，严把“进口”关，切实控制财政供养人员增长。要结合事业单位人事制度改革，按照管理权限，做好公开招聘人员计划审核和备案工作，并根据备案情况及时建立新进人员信息资料。加强减员计划指标管理，对调出、退休、亡故、开除、辞职辞退等人员，要及时修改或者核销人员 ...
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工作的通知》（豫政办[2002]82号）和省委组织部、省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》（豫人[2002]59号），结合我市实际，现就 ，要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的 ...
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财政供给范围；按照国家和省有关政策、规定不属于财政供给范围的，将不再给予财政补助。具体按《哈尔滨市事业单位财政供给制度改革意见》实施。（四 聘用制度实施方案》、《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》、《哈尔滨市事业单位推行专业技术职务聘任制指导意见》、《哈尔滨市事业单位人事代理暂行办法》、《哈尔滨市 ...
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，防止人员反弹，要进一步严格中央机关、事业单位的增人计划管理制度。实行中央和省级垂直管理的各有关部门，应按规定分别向人事部、省级人事部门报送年度人员计划， 管理范围。（十）继续研究完善事业单位工资总额分类管理办法。在推行工效挂钩、工资总额包干管理的基础上，以深化事业单位人事制度改革为契机，研究探索事业 ...
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水平。（三）遵守国家法律、法规，执行国家制定的工资制度和各项财务制度，挂钩单位不再执行国家对事业单位统一规定的增资政策，在国家宏观控制下，赋予挂钩单位内部 第二章工效挂钩范围及条件第三条本暂行办法在具备以下条件的事业单位实施：（一）在工商行政管理部门登记注册，并发给营业执照，具有法人资格。（二）单位有 ...
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为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体素质，根据国家有关规定， 或者选调到国家机关工作的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后 ...
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落实，确保清理检查工作取得实效。对清理检查工作不重视、组织不力的地方和单位，将进行通报批评，并责成重新清理，同时追究相关负责人的责任。清理检查工作 鄂办发[2003]1号）有关规定，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事代理。同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革 ...
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，杜绝此类问题再次发生。为加强对机关事业单位进人的监督管理，明年人事部将把贯彻落实事业单位公开招聘制度作为事业单位人事制度改革的一项重点，把落实凡进 对违反规定擅自进人的，按照有关规定严肃处理，对违规进人予以清退，对有关人员追究责任。四、建立健全机关和事业单位人事监管的长效机制。各级人事部门要充分履行 ...
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配偶(遗孀)的有关待遇问题，按市委组织部、市委老干部局、市财政局、市人事劳动社会保障局《关于建立市直事业单位离休干部'两费'保障机制的意见》(衢老干(2003)10号)的规定执行。(十一)事业单位改制后，原离休、退休(退职、退养)人员的日常管理由其原主管部门负责。退休(退职、退养)人员的 ...
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，请认真贯彻执行。二○○○年八月二十四日宜昌市人事局关于深化事业单位分配制度改革的意见为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动 的依据。对国家政策性调资，均按规定审批记入档案。(三)加强宏观管理与指导。各级人事部门要积极支持、引导事业单位开展各项分配制度改革，并提供政策 ...
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