能力、身体条件进行全面考察，并将合格人选、考核结果及使用意见上报审批。拟聘用人员属于党群系统的，由县委组织部审批；属于行政和其他系统的， 按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》(中办发(1987)1号文件)办理，并同国家机关其他干部一样，按照有关规定调整工资；享受同级 ...
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2002年5月9日）根据《福建省人民政府批转省财政厅、人事厅关于福建省机关事业单位工资发放管理暂行规定的通知》（闽政文174号）和《福建省人民政府关于确保中央调资 单位，以财政供给经费的机关事业单位工作人员和离退休人员为范围，按中央和省规定的工资政策标准，进行统计考核。凡在报告期内未能按月足额发放（含 ...
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”规定的实施办法根据《福建省人民政府批转省财政厅、人事厅关于福建省机关事业单位工资发放管理暂行规定的通知》（闽政［１９９９］文１７４号）和《福建省人民政府关于确保 单位，以财政供给经费的机关事业单位工作人员和离退休人员为范围，按中央和省规定的工资政策标准，进行统计考核。凡在报告期内未能按月足额发放（含 ...
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，不停止其处分决定的执行。 第十八条 本办法适用于各级国家行政机关工作人员。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，可参照本办法执行。在企业单位 。省政府鲁政发〔１９８１〕１２１号文印发《山东省国家行政机关工作人员行政纪律处分批准权限和手续的暂行规定》的通知和鲁政发〔１９８３〕１３０号文《关于修改 ...
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行政机关工作人员奖惩暂行规定》及其他有关规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于我区各级行政机关工作人员。行政机关所属事业单位工作人员的奖励 给予通令嘉奖的，由自治区人民政府审批。 第十一条 对行政机关工作人员的奖励，应当在岗位责任制考核的基础上，经群众评议推荐，领导审查，部门会议研究 ...
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的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。事业单位人员结构分五类：(1)专业技术人员； 制度相配套的各项管理制度。在实行聘用制度的基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项 ...
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人员的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定精神，特制定本暂行办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订 和受聘人员中一方要求继续工作关系的，应于期满前30日告知或提出书面请求，经双方同意后，在对受聘人员考核的基础上，重新订立聘用合同。第二十二条 ...
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并按规定取消其当年和下年的有关考核参评资格，同时追究有关人员的责任。第十八条县（市、区）人民政府可依据本暂行规定制定实施细则。第十九条本 。本规定自印发之日起施行。郴州市企业事业单位统计工作管理暂行规定第一条为规范全市企业事业单位统计工作，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》 ...
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2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》（苏政办发〔2005〕123号）的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条事业 责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；（五）被依法 ...
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(国办发(2002)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次的确定，由聘用工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出，报聘用 ...
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