；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十四 事业单位推行聘用制负有指导、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果 ...
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的若干规定》，设置内设机构，并自主招聘、任用、管理内部各类人员。事业单位党群部门工作人员依照《党章》和有关章程的规定进行管理。(三)完善专业技术职务 原则，面向社会，公开招考，择优聘用，并实行试用期。新进人员实行人事代理制。有条件的事业单位要实行全员人事代理。通过实行人事代理制，逐步解除计划经济体制下 ...
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技术职务评聘与岗位聘用相结合的用人制度。47．高等学校聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。高等学校应分别 审批，并严格控制。53．尚未实行聘用制度的高等学校，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于 ...
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限额和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。 第七条 情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。 第三章 聘用合同变更、终止和解除 第十八条 聘用合同依法签订后 ...
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的程序，可以采用公开招聘、选聘等形式，由主管部门研究决定。2、乡镇事业单位一般工作人员的聘用：（一）公布拟聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项； 从发生争议之日起60天向上一级政府人事仲裁委员会申请仲裁，对调解或仲裁结果不服的，可根据有关法律向当地人民法院提起诉讼。第七章附则第二十七条本细则由海 ...
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转变。2、实行公开招聘制。事业单位新进人员和新组建事业单位聘用人员，除涉密和政策性安置人员外，原则上都要面向社会公开招聘，采取考试与考核相结合 职业。对转企改制以及有条件的经营类事业单位和撤销的事业单位职工，可实行身份置换，促进减员增效。具体按《哈尔滨市事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《哈尔滨市 ...
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等待遇。有条件的转制单位，可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作。 六、推进从事公益服务事业单位改革 14.明确 人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 ...
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单位将转成企业。这项改革关乎4000万事业单位从业人员。国务委员兼国务院秘书长马凯强调，事业单位改革不搞“一刀切”。 新京报漫画/许英剑 本报讯 昨日， 年7月 改革强化公益性 中央编办副主任黄文平表示，事业单位改革应强化事业单位的公益属性。 2012年 公开招聘全覆盖 人社部表示，2012年，公开 ...
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岗位的职责权限、工作内容和聘用条件、公平竞争、按岗聘用、规范工勤人员的“进、管、出”等环节的工作。3、规范和推行事业单位全员聘用合同制。事业单位 工作人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等配套规章 ...
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具体按照下列程序进行：(一)确定和公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二)采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘 损害；(五)被依法追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(七)违反国家其它有关政策法规 ...
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