事业的方针，进一步加强社会文教行政经费管理，提高资金使用效益，促进事业的发展和行政工作任务的完成，根据国务院《关于开展“质量、品种、效益年”活动的通知》 工作的领导，定期或不定期检查下级单位考核工作情况。有条件的地区应实行经费考核与预算指标分配挂钩的办法，并根据考核工作的质量进行“奖优罚劣”，以使考核 ...
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国家有关工资政策，结合经费自给率和财政补贴情况，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。1．对于人员工资主要依靠国家财政拨款的疾病控制、卫生 。对于卫生事业单位的法人代表可以试行年薪制。实行年薪制要按照责任权利和利益风险相一致的原则，实事求是、兼顾历史，合理确定年薪指标。年薪兑现以严格考核、 ...
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的卫生专业知识和行政管理经验；3、应具有大专以上学历，其中省、市级卫生事业单位主要业务领导应具有医学本科以上学历；4、经过卫生行政部门组织的卫生管理干部岗位 办法。积极探索制定和细化不胜任现职干部的认定标准、调整程序和办法，充分运用竞争上岗、实绩考核、末位淘汰等方式，加大对不胜任现职干部调整工作的力度 ...
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制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的 单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。鼓励和支持事业单位的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。 三、建立形式 ...
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考核采取“申报-推荐-认定”相结合的办法，县（市、区）级经办机构根据实际工作情况，对照《江苏省机关事业单位养老保险档案管理达标考核评定表》（附件2 装订材料符合质量要求3493分钟内调1份文件，224根据《养老保险档案管理办法》制定并严格执行完整的业务材料归档范围250有借阅登记和利用效果登记簿125 ...
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：现将国家国有资产管理局国资事发（１９９５）８９号“关于颁发《事业单位非经营性资产转经营性资产管理实施办法》的通知”和国资事发（１９９５）９０号“关于制发《非经营性 考核的指标体系，对投出资产的经营和收益分配进行严格考核和监督检查。第九条对事业单位非经营性资产转经营性资产，坚持有偿使用原则。以实际转作 ...
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的聘用工作组织，按照国家规定的程序进行。财政拨款事业单位在编制限额内招聘人员数量较多的，其招聘考试考核工作要在同级政府人事部门的指导下进行。三、 试行人员聘用制度过程中出现的人事争议。要在实践中不断完善聘用制管理办法和相关制度，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，为我省经济建设和社会发展服务。吉林省 ...
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常委会办公厅，各省、自治区、直辖市及计划单列市国有资产管理局（办公室、处）：为推动１９９６年行政事业单位国有资产产权登记工作，及时总结经验，表彰先进，鞭策后进，现将《１９９６年行政事业单位国有资产产权登记工作考核办法》印发给你们，请遵照执行。附件：１９９６年行政事业单位国有资产 ...
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部门的劳动工资机构，制定实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作”；第二条规定：“本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关”（见附件二 〕１３４号）８．劳动部、国务院机关事务管理局《关于中央国家机关后勤工人技术培训、考核和技师聘任制工作的通知》（劳培字〔１９８９〕６号）（附件本刊略 ...
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调剂的审核工作，优化资产配置，推动资产共享、共用；(四)组织本部门所属事业单位国有资产的清查、登记、统计报告及绩效考核等工作；(五)督促本部门所属各单位 购置计划在年度预算执行中，因特殊原因资产购置项目发生变更的，由行政事业单位按照本办法规定程序报批,并同时提供有关资料。第十六条 经批准召开重大会议、 ...
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