媒体等进行多种渠道发布。招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容 ,或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定自聘用人员的;(六)人事劳动和社会保障局、监察局、 ...
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.建立以岗位管理为基础,以人员聘用为核心的人员管理模式,对事业单位行政管理人员不再按行政级别确定其待遇,构建事业单位管理人员新的职位体系及等级架构 主要负责人的等级评定及配套政策,由教育部门会同有关部门制定。(三)各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订,具体评估工作委托第三方评估 ...
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要求外,不得设置性别、民族等限制条件。七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 单位简介;⒉ 招聘计划(含招聘岗位及数量);⒊ 招聘对象、范围与任职资格条件、待遇、体检标准;⒋ 考试的方法、科目、范围、开考比例、成绩折算方法;⒌ 报名方式 ...
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中代扣代缴。三、本通知下发前已被机关事业单位聘用,但未参加机关事业单位基本养老保险的临时聘用人员,用人单位持原临时聘用合同、工资发放凭证,报社会劳动保险经办 保险个人帐户手册以及个人帐户对帐单为依据。六、临时聘用人员退休后,其基本养老保险待遇调整按企业职工基本养老保险制度统一规定的办法和标准执行。七、 ...
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数量及采用的招聘方式等。第十五条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,载明用人单位情况简介、招聘岗位及人员数量、待遇、应聘条件、报名办法、招聘办法、考试考核 时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘用公正的,也应当回避。第六章附则第三十七条事业单位需招聘外国国籍人员的,须按国家有关规定执行。第三 ...
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、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同,可以按规定约定 制度的高等学校,应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、 ...
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特点要求的具体管理制度;形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二 。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业;已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理,推行全员聘用制度。在改革中把建立 ...
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低分依次录取,录取比例为50%。具备下列条件之一的可享受总成绩加20分的待遇:1.在地市级工人技术竞赛中取得名次的;在技术革新、技术发明中取得成果 (二)工人技术等级晋升考试单科60分及格,双科及格即可取得晋升资格。八、岗位聘用及待遇机关事业单位工勤人员实行岗位聘用制。通过技术等级岗位考核后,聘用上岗 ...
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的意见》(皖发〔2001〕8号),为全面推进事业单位用人制度改革,规范事业单位人员招聘工作,保障新聘用人员基本素质,制定本办法。第二条本办法适用范围为全省各级 、考试时间、考试方式(笔试、面试等)、考试科目、参阅书目;(四)聘后待遇等其它相关内容。第八条招聘工作的基本程序;(一)发布招聘公告(通知); ...
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、住房公积金及退休费计算等按有关规定执行。2、事业单位聘用合同制人员在聘用期间应执行所在岗位的薪酬待遇;对实行“老人老办法”的,在落(待)聘期间 须经职工或职工代表大会通过,报主管部门核准后实施。主管部门要会同政府人事部门对单位责任目标完成情况、财务情况与工资总额执行情况进行考核和监督。经政府人事部门 ...
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