人员待遇水平平稳衔接。在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、 管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。 19.推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策， ...
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；(四)患职业病以及在现有医疗条件下难以治愈的绝症或者精神病的；(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的， ...
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；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的， ...
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救济金。托管单位不再为其缴交社会保险费。第四十六条 距法定退休年龄五年以内且工作年限满二十年或工作年限满三十年，因休弱多病等原因难以坚持 上一年月平均工资的，按聘用单位上一年月平均工资的标准支付。第五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除 ...
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机构编制管理部门批准成立、具有机关或事业单位法人身份、实行机关事业单位工资制度和会计制度的单位(以下简称缴费单位)，应参加机关事业单位养老保险。市本级缴费 支付养老金的项目和标准，按国家和省政府规定的机关事业单位离退休人员离退休费政策执行。第二十五条 缴费个人到达法定退休年龄时，缴费单位应依法为其申办 ...
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严格把关，按照用人主管部门(单位)报送每月人员变动有关材料，政府人事计划部门审核统发人员资格，政府人事工资福利部门审核统发工资人员工资标准这一工作程序， 发放新的福利。 五、进一步落实机关事业单位工作人员按时办理退休及做好退休费发放工作。各单位对达到国家规定退休年龄的工作人员，要及时按干部管理权限办理 ...
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患职业病以及在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员年龄距国家规定的退休年龄１０年以内的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形 合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资３倍以上的，按 ...
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一般升一级。 四、几个问题的规定(1)一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围，可以按照本决定的规定升级。(2)长期病休人员( ；升两级的，第二级按国家机关行政人员工资标准相应等级的级差增加工资。(6)这次部分职工升级，不搞群众评议。由各单位的行政领导，根据规定的条件提出 ...
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发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（ 中央组织部、中央编办、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006 ...
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发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（ 中央组织部、中央编办、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006 ...
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