11月29日向原审法院另案提起诉讼。上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）12号决定、广公字（2005）17 年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 ...
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被派遣员工。更有甚者，有些用人单位在未给予劳动者充分知情权的情况下，把已经签订了劳动合同的毕业生通过改签劳动派遣合同而使其成为被派遣员工。笔者通过 劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣期间，劳务派遣单位与用工单位工会签订工会会员代管协议，将会员交用工 ...
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依据医嘱休养期间，原告于2009年８月11日才收到被告的解除劳动合同通知,而且被告将原告的养老保险费也交到了8月,故被告是在此日与原告解除劳动合同 元；3、被告向原告支付2008年7月23日至2009年7月期间,未签订劳动合同应付的二倍工资的差额25200元；4、被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金 ...
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劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入资（股）作为股权，也可以不计息挂账的形式 净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期 ...
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。工作至2011年3月，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王某加班没有任何加班报酬，未按照法律要求购买相关社保 管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会审理，以王某和 ...
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，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理 有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 单位招工不得收押金扣证件 今后，用人单位招收劳动者，再不能要求劳动者交“押金”或扣押 规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍 ...
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保险费的请求，予以支持;对韩素荣要求河南酒店向其支付未签订劳动合同16个月的双倍工资共计10880元的请求，依据法律规定，对其中10344元予以支持，其余不予支持 合同，与韩素荣无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向韩素荣支付了社保补贴，实际承担了社保金 ...
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.9元的请求，予以支持;对赵菱歌要求河南酒店支付未签订劳动合同16个月的双倍工资10880元、要求支付带薪年休假工资468.97元、要求支付病假工资869.68元 签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵菱歌，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵菱歌支付了社保补贴，实际 ...
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