不知道权利受到侵害，原告2009年10月向仲裁机构提出仲裁请求时即是劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险 ，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经 ...
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不知道权利受到侵害，原告2009年10月向仲裁机构提出仲裁请求时即是劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险 ，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据5、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经 ...
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知道权利受到侵害，故原告2009年10月向仲裁机构提出仲裁请求时即是劳动争议发生之日，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的 ，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经 ...
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发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面通知：“赵伟玲 起诉。2008年9月26日，原告赵伟玲向本院提出执行申请书，请求被告依照仲裁内容履行义务，本院已受理且已经执行完毕。原告于2008年11月3日对工伤及解除 ...
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争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额27 500元，且仲裁机构以可向社会保险管理机构请求解决而驳回被告提出的应由原告为其缴纳医疗保险费的仲裁 信向职海舟提出辞职。2009年11月5日，被告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付：1、因未签订劳动 ...
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其中为上诉人办理退休手续的请求未经劳动仲裁委仲裁为由认为人民法院不应受理，经上诉人核对劳动争议申请书中请求事项，此项请求确实未经劳动仲裁，依法人民法院不应受理 于2008年11月24日曾向新乡县劳动仲裁机构提出申诉请求，同日该委以上诉人超过退休年龄，不属于受案范围为由作出了（2008）第22号不予受理 ...
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2008年11月29日的旷工记录，与被告发生争执，经双方协商一致，解除了劳动关系，随即要求被告支付经济补偿、加班工资、失业保险金被拒。2009年2 .员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁申请书。 被告对以上证据除证据6以外的真实性均没有异议，认为证据2正好说明 ...
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发生之日，故被告辩称本案已超过劳动法规定的仲裁时效的理由，该院不予采纳。被告辩称原、被告双方已经解除了劳动关系，但双方并未办理相关的手续，被告提交 外运汽车修理公司职工一次性安置申请表与职工转换身份申请书及借条不能证明双方已经解除了劳动关系，故原告要求被告履行劳动合同的请求，本院予以支持。因被告已经为 ...
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年元月28目，庞炳生出院后向开发区劳动局提出了工伤认定申请。开发区劳动局受理庞炳生申请后对其提交的申请书、医疗诊断证明、医院证明、证人证言等进行了 人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四十一条的规定，晨光公司于劳动仲裁受理即2O05年4月11日后应当知道开发区劳动局作出的通知书的内容，至晨光公司 ...
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，向本院提起上诉称：王宗寿于1998年2月因高明市高富石油有限公司申办医疗机构受聘到此单位医务室工作，是医务室的主要负责人，并同期调来王宗寿的人事档案 拒绝。7月21日，王宗寿向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，2003年8月19日下达不予受理通知书。9月1日，王宗寿向佛山市高明区 ...
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