。“天一北京”在2006年3月3日之前没有业务团队，而是依赖于上诉人的熟练技术员工。宝马公司没有向天联公司和“天一北京”发过投标邀请书和中标通知书，天联公司 不断积累和掌握的新的技术信息和经营信息。但企业与员工签订保密协议和竞业禁止条款的行为本身并不代表企业必然拥有具有市场价值的商业秘密。本案中，爱特 ...
//www.110.com/panli/panli_121698.html -了解详情
，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要 的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、 ...
//www.110.com/ziliao/article-17857.html -了解详情
。 [关键词]商业秘密 认定 竞业禁止 在现代高新技术发展日新月异的知识经济时代，商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视，作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法 的， 补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-10828.html -了解详情
的员工签订竞业限制协议。?竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种核心技术的产品且有竞争关系的其他企业 被侵权而受到的实际损失或者侵权人因侵权行为获得的全部利润计算；?(二)侵权行为造成企业技术秘密完全公开的，经济损失赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算。企业技术 ...
//www.110.com/fagui/law_331717.html -了解详情
年者，其享受比例为，30% +(1992年7月前缴费年限 - 25)×1%。第十条 员工调入本市时应转移养老保险关系(含缴费工资记录，下同)和养老保险金，其1990年 和养老保险金转入本市的，其在异地的实际缴费年限予以承认。第二十四条 企业与员工因执行《条例》和本《规定》，发生下列劳动争议，可申请劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_255506.html -了解详情
第二十四次会议对宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过的《宁波市企业技术秘密保护条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行 的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种核心技术的产品且有竞争关系的其他 ...
//www.110.com/fagui/law_254051.html -了解详情
秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种核心技术的产品且有竞争关系的其他企业 被侵权而受到的实际损失或者侵权人因侵权行为获得的全部利润计算；(二)侵权行为造成企业技术秘密完全公开的，经济损失赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算。企业技术 ...
//www.110.com/fagui/law_254048.html -了解详情
先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工 员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。2）、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。3）、讲求实际：员工手册 ...
//www.110.com/ziliao/article-477013.html -了解详情
实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本 该将上班时间推迟到9点，下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间，以防止屡发迟到现象等。总之，企业与员工不应当是对立的两面，而应当是企业和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-383532.html -了解详情
信息，非法欺骗或非法聘用求职者。 2.劳动合同应采用书面形式订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位 许诺过的工资数额，但效益稍有波动，就降低员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-324746.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务