公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为2018年12月31日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好，听说公司近期可能要注销营业执照 ，用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。 因此，您所在的公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并向您支付经济补偿金 ...
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只维护劳动者的权益，若运用得当，对于企业，也能产生积极效应。 2、劳动合同文本应及时送达劳动者 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 3、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里 ...
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劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也 不能胜任工作的事实和证据。 八、劳动合同解除、终止的管理及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除 ...
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所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方： 日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动 ...
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公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经营，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害 ，故被告选择向工会而不是向职工代表征求意见符合法律规定。被告虽然在职业病检查结果出具前确定了裁员名单，但解除与原告的劳动合同是在检查结果出具后确认 ...
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的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；是法律赋予职工在试用期自由选择就业单位权利，而企业只能根据职工在试用期间被证明不符合 那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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提出，立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述，笔者主张，判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻劳动合同优先原则和有利原则：首先， 工会协商，没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序可以说是先民主、后集中。参见信春鹰 ...
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内重新建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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元给原告，从2002年8月11日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告，至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作，但原告无按 工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以 ...
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元给原告，从2002年8月22日起按南海区企业下岗职工基本生活费每月364元的标准发给原告，至解除劳动合同为止。被告通知原告回来报到等待安排工作，但原告无按 工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以 ...
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