不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示,在我国,中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。调查还显示 许多新的问题。一、问题缘起2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职 ...
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高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示,在我国,中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率 不到20%,个体经济组织的签订率更低。调查还 许多新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始,深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动 ...
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达公司签订《离职保密协议》,内容与孙某与盛泰达公司签订的相关协议基本相同。从盛泰达公司辞职后,李某进入盛杰佳鑫公司,成为该公司的员工。 后盛泰 人认为,根据权利与义务相一致的原则,企业要求员工承担保密义务,就必须向员工支付保密津贴。若企业未向员工支付经济补偿,则员工自然不承担保密义务。因此,即使签订了 ...
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在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿,在就业较为困难的前提下,劳动者大多先择隐忍不发的态度,这在客观上 企业与员工虽有过口头约定的工作期限,但员工违口头之约而辞职时,企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见,没有书面的劳动合同,用人单位的合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -
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的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在 竞业限制补偿金争议实践中,很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而很多企业则 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -
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首先,分析宏观的社会效率。以社会总利益最大化为前提,资源得到最优化配置,一部分人受到的损失理论上将可以在受益人处得到补偿,且受益人所得到的利益将大于受损者的 中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止,是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品且具有竞争关系的其他企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -
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30万元,可分批借出,在实施过程中,如果公司违约,此借款作为对虞渊的补偿;三、公司按规定程序进行技术评审、新产品的试制、定型并开始生产;四、 保全费2520元。 以上事实,有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于IDEEP的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录、依迪普公司企业 ...
//www.110.com/panli/panli_121312.html -
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渊30万元,可分批借出,在实施过程中,如果公司违约,此借款作为对虞渊的补偿;三、公司按规定程序进行技术评审、新产品的试制、定型并开始生产;四、 保全费2520元。以上事实,有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于IDEEP的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录、依迪普公司企业 ...
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,但是他有竞争,这是第一个问题。第二个问题,竟业禁止协议中往往都有经济补偿的条款。这个条款对你合同的履行有多大的影响。第一标准怎么定,定多少钱, ,竟业禁止我的理解关键是竞争优势,是防止透露,因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲,企业一旦一个员工到了另外一个单位以后,因为你要证明你的商业秘密,你要取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-280001.html -
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这种情况下劳动者就相当于正式员工,如果用人单位要解聘劳动者,则应按照程序给出正式的解聘理由,劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意 是影响招聘市场的秩序。4 、打着再就业幌子,利用招聘收费。有的企业为创收,而有的企业为骗财。借解决再就业招聘之机收取报名费、面试费、保证金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -
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