所得税汇算清缴若干问题的掌握口径》办理。2．关于由于中央企业工资清算与所得税清算有时间差异，企业在年度所得税申报时无法提供允许列支成本的依据，应如何 [1997]179号、77号、99号、472号、189号、191号六个文件(市局分别以沪财企一[1997]260号、161号、177号、181号、258 ...
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决定工资水平的办法。1、按照市府办公厅沪府办[1999]46号文件，按市统计局《关于印发〈小企业划分标准〉的通知》(沪统字[99]162号)所划定的小企业 社会保障局)。对2000年已经批准实行自主决定工资水平办法的转制企业，也按此执行。 四、企业工资管理企业工资分配应体现效率优先、兼顾公平的原则，按 ...
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有关帐目。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关 本办法发布后，省、市(地、州)、县(市、区)人民政府(行署)及其部门制定的行政文件，内容有与本办法相抵触的，一律以本办法为准。第三十七条 本 ...
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保管，备案事项涉及一个以上年度应纳税所得额的，如亏损及亏损弥补、工效挂钩企业工资扣除、一次性住房补贴扣除、广告费扣除等事项，各地应充分利用信息化手段，建立 改变计算方法的原因，并附股东大会或董事会、经理(厂长)会议等类似机构批准的文件。3.纳税人年度纳税申报时，未说明上述三种计算方法变更的原因、不能 ...
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决定，并向职工代表大会报告执行情况。企业工资总额增长速度应当低于本企业经济效益增长速度，职工实际平均工资增长速度应当低于本企业劳动生产率增长速度。其增长速度超过规定 ，不得自行转作坏帐损失。确需转作坏帐损失的，企业应当提交坏帐损失申请书及相关的法律文件，报主管财政机关审批。主管财政机关对尚能追回的欠款 ...
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工资总额同经济效益挂钩规定＞的通知》(劳部发[1993]161号)文件的精神，我们联合制定了《外经贸企业工资总额与实现利税挂钩分配办法(试行)》(详见附件)，现下达 回职工多得的不正当收入外，还要视其情节轻重，严肃处理，并追究企业领导和直接责任人的行政责任。 十一、本办法由外经贸部、劳动部、财政部负责 ...
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条件的，可按人发[1995]51号文件规定，积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法，也可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。(二)专业技术 的月工资(含津贴部分)，基本合格的奖金减半。(六)正常增资机制事业单位正常增加工资，主要采取以下四种途径：1、正常晋升全额拨款和差额拨款单位，在 ...
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中1993年10月1日至1993年12月31日按照国务院国发(1978)104号文件规定办理退职的人员，从其领取退职生活费的当月起，每人每月增发12元 办法。 二、已实行企业工资制度的事业单位，未列入机关、事业单位工资改革范围的，其离退休退职人员可以纳入国务院国发(1994)9号文件范围，按规定增加 ...
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的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。企业的工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。第二十一条 企业 法规（1）条第二十七条 本办法颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件的内容与本办法相抵触的，颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件的 ...
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再调整工资按企业工资政策执行。四、本通知适用于我省和国家驻我省的所有转制单位。本通知未涉及的问题继续按照国家和我省过去下发的转制文件的有关 个科研机构在职职工，可参照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发〔２００１〕１４号） ...
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