合同内容是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同 在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。如2年期满后 ...
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个月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南金星啤酒厂负担。 如不服本 ...
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第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金 正昊化纤新材料有限公司（以下简称正昊公司）前身为中国济南化纤总公司（市属国有企业），自1988年开工建设，于1991年7月四套主装置建成投产。2000 ...
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的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业合同》中第五条中“被转让企业转让后，裕丰公司必须保障企业员工的 收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为45186．8元(1129．67元×40)。 ...
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的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业合同》中第五条中“被转让企业转让后，裕丰公司必须保障企业员工的 收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为27112．08元（1129．67元×24） ...
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的主要原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为，不应该将企业卖给身为民营企业的凤宝钢铁。8月15 只能通过调整工作岗位或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】2008年6月12日 ...
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可以享有按劳动关系处理的待遇 法条检索：该司法解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、 ...
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维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告系国有企业实行全员劳动合同制以前参加工作 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定，裁定如下： 驳回原告贺××的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内 ...
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日，原告进入被告处工作，原告入职被告处时尚系上海市某局某某路疗养所待岗职工。原、被告未签订劳务合同。2003年2月，原告应被告要求向被告提供 合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可， ...
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且超过一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元的标准给原告发放 太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》中“在合同期限之内，公司方面暂无岗位安排员工时，员工可享受待岗人员待遇……养老保险、医疗保险等由 ...
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